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    Archived pages: 225 . Archive date: 2012-12.

  • Title: Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint) | Outplacement cadres - Outplacement dirigeant - Bilan de carrière - Coaching - Mobilité du conjoint
    Descriptive info: .. Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint) | Outplacement cadres - Outplacement dirigeant - Bilan de carrière - Coaching - Mobilité du conjoint.. Syndication.. Recherche.. Search this site.. Portail Nexmove.. Langues.. Menu Principal.. Accueil.. menu om accueil.. Un accompagnement individuel sur mesure pour une gestion dynamique de chaque étape de leur évolution professionnelle.. Nexmove ouvre ses portes à Levallois-Perret en 2004.. Nexmove est constitué d'une équipe de consultantset d'une équipe support, tous issus du monde de l'entreprise.. Membre actif de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle et de Arbora Global Career Partner afin de répondre aux besoins de nos clients internationaux.. Découvrir nos locaux, notre équipe.. en vidéo.. Notre approche.. Notre histoire.. Notre équipe.. Réseau global.. Nexmove en vidéo.. Stay.. Offre cadres.. menu om offre cadre.. Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise.. Nexmove Outplacement afin de réfléchir aux différentes options de votre évolution professionnelle.. Vous souhaitez réfléchir sur votre évolution de carrière à moyen terme.. Nexmove Bylan dynamique pour prendre en mains votre évolution et réussir votre mobilité.. Vous souhaitez vous développer dans votre poste actuel.. Nexmove Coaching afin de vous aider à vous approprier la démarche de changement comportemental.. Vous êtes muté(e) et vous réfléchissez à la mobilité de votre conjoint.. Nexmove Mobilité du conjoint pour accompagner la gestion du parcours professionnel de votre conjoint et l'aider à construire la prochaine étape de son parcours.. Outplacement.. Bilan.. Coaching.. Mobilité du conjoint.. Offre dirigeants.. menu om offre dirigeants2.. Nexmove Dirigeant Développement afin de réfléchir aux différentes options de votre évolution professionnelle.. Nexmove Bilan Horizon pour prendre en mains votre évolution et réussir votre mobilité.. Nexmove Mobilité du conjoint pour accompagner la gestion du parcours professionnel de votre conjoint et l'aider à construire la prochaine étape.. Espace entreprise.. menu espace entreprise.. Vous devez vous séparer d'un(e) salarié(e) et souhaitez l'accompagner dans sa démarche de repositionnement professionnel.. Vous êtes sollicité(e) par un(e) salarié(e) qui souhaite réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles au sein de votre groupe/entreprise.. A l'occasion de la mutation ou du retour d'expatriation d'un(e) salarié(e), vous souhaitez accompagner son conjoint dans sa démarche de repositionnement professionnel.. Vous avez identifié avec le management d’un(e) salarié(e) des points qu’il/elle lui faudrait travailler et souhaitez l’aider à prendre la pleine mesure de son poste ou à le/la préparer à de nouvelles fonctions.. Outplacement.. Bilan.. Mobilité des conjoints.. Coaching.. La vie nexmove.. menu la vie nexmove.. Les ateliers (Communiquer, Web 2.. 0, Oser, Image, Bien-être, Anglais) pour soigner son  ...   vit différemment.. Choisissez le lien le plus adaptée à votre problématique :.. Vous êtes muté(e)et vous réfléchissez à la mobilité de votre conjoint.. Vous êtes une entreprise ?.. L’un des enjeux que vous rencontrez dans le pilotage de votre entreprise, c’est d’accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle.. Cette évolution peut se faire à l’intérieur de l’entreprise, mais parfois aussi les événements nécessitent qu’elle se fasse à l’extérieur.. Nexmove propose 4 offres pour :.. Préserver l'employabilité par une mobilité externe.. Favoriser la mobilité interne.. Accompagner la mobilité des conjoints.. Accompagner le changement comportemental.. Vous êtes un dirigeant ?.. Sélectionnez l'item le plus adapté à votre problématique :.. La Vie Nexmove.. La philosophie de Nexmove repose en effet sur le principe du mouvement : rien de rigide ou de stéréotypé, mais de la vie, de la communication, de l’information qui circule dans un espace vivant.. Nexmove est un lieu d’expérimentation où l’innovation est bienvenue.. Une dynamique à tous les niveaux !.. Les Ateliers.. Les groupes de travail.. Le Nexmove Club.. Les activités.. Firstmove.. Vidéos.. actu.. Actualités.. Dis papa, l outplacement c est quoi ?.. Quelques notions de bases à intégrer pour.. les cadres et dirigeants en recherche d emploi.. Lire l aricle.. Interview de Marc Saunder (oct 2012).. "Très souvent, l’entreprise que vous allez quitter, ou que vous venez de quitter, vous aide à rebondir.. En vous donnant des contacts, des références, en vous confiant une mission.. Qui plus est, le monde du travail est petit où se font vite les réputations.. D’où l’intérêt de savoir gérer la communication de son départ et de maintenir la qualité de la relation.. ".. Lire l'article.. Intervention NEXMOVE au petit-déjeuner organisé par TASTE RH.. Voir la video.. Interview Marc Saunder sur France Info.. Marc Saunder sur France Info :.. Retrouvez l'interview du 11 avril 2012.. Cadres en stock.. Un livre chez Pearson pour en finir avec les idées reçues sur l'outplacement qui s'adresse à tous les cadres et dirigeants qui réfléchissent au meilleur moyen de rebondir demain.. ou un peu plus tard.. Marc Saunder chez BFM TV.. Bien Coacher son entreprise dans Paris d’avenir sur BFM TV le 17/11/11.. Nathalie Croisé invite Marc Saunder, Président de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle à débattre sur le développement du coaching en entreprise avec ses autres invités.. Lire la suite.. L'essentiel.. Contact.. Plaquette.. Deuxieme menu footer.. Mentions légales.. Plan du site.. Menu du footer.. Espace entreprises.. Environnement.. Ateliers Nexmove.. Le nexmove club.. Nous rejoindre.. Membre.. Partenaire..

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  • Title: Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint) | Outplacement cadres - Outplacement dirigeant - Bilan de carrière - Coaching - Mobilité du conjoint
    Descriptive info: Syndicate.. Search.. Languages.. Menu anglais.. Home.. menu om accueil en.. A clear intention to offer customized assistance to managers and senior executives in their search for a dynamic career evolution.. Nexmove opens in Levallois-Perret in 2004.. Team of consultants and a support team, all from the world of business.. Active member of Syntec Conseil en évolution Professionnelle and Arbora Global Career Partner to bring adequate responses to international customer's need.. Our approach.. Our background.. Our team.. Global network.. Managers.. menu om offre cadre en.. You are about to leave the company you work for.. Nexmove Outplacement to consider the various options of your next step.. You want to give thought to your professional development.. Nexmove Dynamic Assessment to reflect on your career development.. You want to move ahead in your present job.. Nexmove Coaching to help you implement a behavioural change.. You are being transferred and you're thinking about your spouse's mobility.. Nexmove Mobility to assist your spouse in building her/his next professional path.. Assessment.. Mobility of spouse.. Senior excecutives.. menu om offre dirigeants2 en.. Nexmove Senior Executive Outplacement to consider the various options of your next step.. Nexmove Horizon Assessment to reflect on your career development.. Nexmove Coaching to help you implement a behavioral change.. Firms.. menu espace entreprise en.. You are obliged to let a manager go and you wish to assist him(her) in his(her) professional repositioning approach.. Your help is sought by a manager or  ...   to isolate themselves to work.. Value and share one's skills.. Combine body mind.. Nexmove Club is a social network gathering on-line executives currently in or out of job having experienced or experiencing a professional repositioning process with a Nexmove consultant.. Nexmove created Firstmove, an association based on voluntary involvement of sponsors ready to assist students in finding a first job.. Workshops.. Environment.. Networking groups.. Events.. Nexmove Club.. Member of.. Our approach.. Our background.. Our team.. Global network.. You are a Manager ?.. You are wondering about your professional development.. No one career path is like another and everyone lives theirs in their own way.. Nexmove has 4 solutions to answer your needs :.. You are a Firm?.. Management of the career path of the executive staff in your Company often requires one to call on professionals in the field of assistance in a variety of contexts.. Nexmove is here to bring you a customized answer in these various situations, acting as a true partner.. External mobility.. Internal mobility.. You are a Senior Executives?.. Nexmove has 4 solutions to answer your needs:.. Nexmove Environment.. Nexmove’s philosophy is indeed based on the principle of movement: nothing rigid or stereotyped, but life, communication, information that circulates in a lively space, a place for experimentation where innovation is rewarded.. A dynamic at all levels!.. Workshops.. Networking groups.. Nexmove Club.. Events.. The essential.. Booklet.. Extranet.. Menu footer anglais.. Senior Executives.. Join us.. Member.. Partner..

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  • Title: Cabinet Outplacement | Approche Nexmove | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Cabinet Outplacement | Approche Nexmove | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Marc SAUNDER a créé NEXMOVE en 2004 avec la volonté de proposer aux cadres et aux dirigeants un accompagnement individuel sur mesure pour une gestion dynamique de chaque étape de leur évolution professionnelle.. En les aidant dans leur mobilité interne par des démarches de Bilan Dynamique ou de Coaching et dans leur mobilité externe par des démarches d’outplacement.. Membre actif de SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle, NEXMOVE est signataire des chartes d’engagement des sociétés adhérentes en matière d’outplacement individuel et de coaching.. NEXMOVE fait également partie des sociétés adhérentes ayant reçu l’habilitation SYNTEC Coaching.. Soucieux de répondre aux demandes de ses clients internationaux, NEXMOVE est membre d’ARBORA GLOBAL CAREER PARTNERS, l’un des réseaux majeurs de cabinets d’outplacement présent dans 29 pays en Europe, Asie-Pacifique et Amériques.. QUELQUES IDEES CLES.. Nous partons toujours des problématiques et attentes de chaque individu pour construire avec lui l’accompagnement qui lui sera le mieux adapté.. Chaque démarche fait l’objet d’un engagement réciproque autour d’un objectif concret afin d’optimiser les chances de succès de la mission.. Les bases de cet engagement tournent autour de la confiance, la bienveillance et l’absence de jugement.. Comme notre métier est d’accompagner le changement, nous devons nous aussi changer en suivant… voire en précédant les évolutions du marché.. C’est à ce prix, avec une approche résolument moderne, que nous atteignons les objectifs qui nous sont fixés.. Ateliers.. La vie Nexmove.. Communiquer.. Exprimer clairement ses objectifs ou ses projets est souvent la clé de la réussite d’une démarche de repositionnement professionnel.. Et pour mieux communiquer, rien de tel que de se confronter au regard de l’autre.. Dans ce contexte, les consultants de Nexmove co-animent régulièrement un stage intensif de deux jours en faisant jouer à plein la dynamique de groupe (6 à 8 personnes par atelier).. Il est important tout d’abord de prendre conscience que la communication est avant tout affaire de perception et que cette perception provient autant des mots exprimés que du « non verbal » qui les accompagne.. Les exercices sont échelonnés en termes de difficulté pour permettre à chacun de s’exposer au miroir du groupe progressivement.. Le programme alterne un contenu théorique… mais totalement interactif avec une session pratique utilisant la vidéo.. Au programme :.. La première journée couvre des thèmes généraux :.. En préambule, des jeux de rôles pour faire connaissance et libérer les freins naturels, pour affiner aussi ses capacités d’observation et prendre conscience de sa propre grille d’analyse… Avec pour objectif de réduire l’écart de perception entre ce que chacun souhaite projeter… et ce qu’il projette réellement pour mettre sa communication au service de ses objectifs.. Suit un échange sur les principes fondateurs nécessaires à une communication intelligente, avec trois maîtres mots : séduire, convaincre, rassurer.. Enfin, un atelier pratique sur la Gestion du Temps qui met l’accent sur la valeur relative du temps en fonction des situations et des individus et propose des outils simples de suivi d’activité pour une meilleure organisation de son temps.. La deuxième journée a plusieurs objectifs :.. Donner une vision large d’une démarche de réseau.. L’identifier, le développer, le faire vivre, le renouveler… Mais surtout, comment se l’approprier en fonction de ses propres besoins, facilités… ou freins.. Travailler aussi sur les techniques d’entretien en partageant ses expériences pratiques : raisons du départ d’une entreprise, points forts et faibles, style de management, motivations, rémunération….. La session vidéo permet à chacun d’affûter sa présentation (attention, 3 minutes maximum !) et de recueillir un retour pertinent, mais bienveillant des participants.. Deux journées riches en échanges et en apprentissage… dès lors que l’envie est présente !.. Les usages du web.. Internet est une source d’information incontournable, mais il n’est pas toujours aisé de trouver l’information recherchée.. L’apparition du web 2.. 0 a accru le volume d’information en facilitant la création de contenus pour les internautes et favorisé le développement d’outils en ligne et collaboratifs.. Déroulement de la formation :.. 1ère journée :.. Acquérir les notions de base nécessaires à une bonne utilisation d’internet.. Découvrir les différents outils de recherche et leurs fonctions avancées.. Construire votre identité numérique.. Sélectionner vos sources et organiser votre veille.. Se familiariser avec les outils collaboratifs.. Cette journée riche et dense, vous permettra d’optimiser vos méthodes de recherche, de mieux gérer votre identité numérique et d’organiser votre veille.. Elle sera ponctuée par la découverte de divers outils en ligne répondant souvent à des problématiques déjà rencontrées.. 2ème journée :.. Après la théorie, nous passerons à la pratique sous la forme d’un groupe de travail.. Ce sera l’occasion de paramétrer certains outils présentés au cours de la première journée et de répondre à vos questions.. Oser être soi-même.. Une journée animée par Jacques FAUGERON pour vaincre le trac et le stress en restant toujours en pleine possession de ses moyens.. Jacques est comédien depuis toujours.. Avec sa présence et son charisme, il anime chez Nexmove une journée très dense qui tient plus de l’entraînement intensif que du stage.. Pour les participants à cette "session d’entraînement", les enjeux sont réels :.. Comment donner le meilleur de soi-même entretien après entretien ?.. Comment donner le meilleur de soi-même en restant… soi-même ?.. Comment se préparer à avoir envie… pour mieux donner envie ?.. Comment montrer ses aspérités pour un impact maximum ?.. Comment improviser avec talent pour étoffer son discours ?.. Pour répondre à ces questions, Jacques va emmener le groupe de 6 à 8 personnes qu’il anime sur le terrain de la préparation physique comme un coach sportif !.. Mise en disponibilité du corps.. Gestion de la respiration.. Optimisation de l’articulation.. Positionnement de la voix pour que le regard, les  ...   photos des événements Nexmove.. Cet environnement est animé par une équipe support de 5 personnes à l’écoute des besoins et des remarques de chacun.. Valoriser et partager les compétences de chacun.. Après leur départ de leur entreprise, les cadres en outplacement ont souvent des objectifs ou des interrogations en commun.. Chez Nexmove, ils ont choisi de constituer entre eux des groupes de travail par affinité secteur ou métier pour partager les compétences de chacun dans des domaines extrêmement spécifiques.. Ces groupes se réunissent à leur rythme, en totale indépendance et se renouvellent au gré des arrivées et des départs, avec actuellement des groupes en.. Finances.. Marketing.. Santé.. Ressources Humaines.. Supply Chain.. Reprise et création d’entreprise.. Echanges de carnets d’adresse, d’expériences, de recettes pour préparer un entretien à venir, étude du marché ou de la législation… À chacun d’apporter ses demandes, ses interrogations, son savoir, son expertise.. Et d’autres groupes peuvent se créer chaque jour ; il suffit d’en lancer l’idée et les participants se font assez rapidement connaître ! Parce qu’on est bien plus efficace à plusieurs.. Allier le corps et l’esprit.. Il est assez courant pour un cadre réputé « dynamique » de se retrouver en décalage de rythme avec son environnement.. Les horaires deviennent différents, les attentes et les besoins aussi.. Pas question pour autant de « se » mettre entre parenthèses ! Au contraire.. C’est aussi l’occasion de prendre le temps de voir les choses différemment, de les faire autrement.. De les envisager à la façon Nexmove !.. Au fil des mois et des années, à la suite d’initiatives personnelles de tous ceux, cadres ou membres de l’équipe qui se croisent chez Nexmove, une série d’activités a vu le jour.. Atelier Plein-R.. Quatre à cinq fois par an, une quinzaine d’adeptes se retrouve autour de Jean-Noël Merkenbrack, consultant Nexmove, pour un atelier… en plein air ! Marcher en petit groupe, découvrir de nouveaux petits coins de paradis aux portes de Paris, et surtout rire, échanger, bouger.. La coulée verte, les forêts de Rambouillet ou Fontainebleau, le bois de Vincennes, la vallée de Chevreuse, autant de destinations mémorables pour les participants !.. Une autre façon d’envisager la transmission des expériences, les transferts de contacts, la création de réseau.. Une autre façon, certes, mais une façon qui MARCHE (sic) elle aussi très bien.. Bibliothèque.. La Vie Nexmove ne serait pas complète sans sa partie « cérébrale ».. La bibliothèque est une véritable institution! Outre les journaux, magazines, revues, annuaires et autres publications professionnelles à la disposition des cadres, Nexmove encourage chacun à partager les livres qu’ils ont aimés en les mettant à la disposition de la bibliothèque.. Romans, essais, management, sociologie, BD, photos, policiers, reportages… on trouve tous les styles dans cette bibliothèque.. A l’image des personnalités présentes dans les locaux de Nexmove : tous différents… et tous de qualité.. La Parisienne.. Dans le monde du travail, la compétition est partout.. Alors pourquoi une compétition de plus et, de surcroît, sportive ? Parce que lorsqu’une équipe Nexmove se présente sur la ligne de départ de La Parisienne, cette course de 6 kms exclusivement réservée aux femmes, c’est avant tout pour le fun et pour se « détoxer » la tête et le corps.. Josée et Sandrine sont là pour motiver les troupes à l’entraînement, pendant l’effort et après pour fêter les résultats (19ème équipe sur 159 en 2008 !)….. Chacun des cadres entamant une démarche d’accompagnement chez Nexmove reçoit à son arrivée un mot de passe lui permettant de se connecter à l’Intranet et de créer son profil qui viendra enrichir une base de données de plusieurs centaines de noms.. Comme pour les autres réseaux sociaux de type Viadeo, Linked-In ou Facebook, les membres peuvent actualiser, modifier ou enrichir leur profil à tout moment.. Les membres de ce club ont développé depuis sa création des liens de solidarité et de proximité et ont régulièrement recours à la base de données lorsqu’ils recherchent un profil particulier à recruter.. Chaque année, plusieurs cadres se repositionnent directement grâce à l’appui d’un membre du Nexmove Club.. Une fois par an, à l’occasion de la Fête de la Musique, Nexmove organise une grande réunion des membres du Nexmove Club qui permet à tous – 250 à 300 personnes répondent généralement présent ! - de se retrouver de manière à la fois conviviale et festive.. Le plus souvent, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail après des études supérieures ne sont pas préparés à entamer une démarche de recherche d’emploi de manière professionnelle.. Pour eux, Nexmove a créé Firstmove, une association reposant sur l’engagement bénévole de parrains prêts à les accompagner dans la recherche d’un premier emploi.. A l’initiative de Karima Gamgit, directrice générale dans le secteur de l’édition et présidente de l’association, Firstmove s’appuie sur les membres en activité du Nexmove Club pour identifier les parrains issus de secteurs et métiers différents et les mettre en contact avec les jeunes en recherche.. Pour bénéficier de cet accompagnement original les jeunes diplômés doivent effectuer une démarche individuelle de candidature auprès de Firstmove précisant leur objectif et les difficultés qu’ils rencontrent dans leur recherche.. Ils sont ensuite reçus par un consultant de Nexmove qui les orientera vers un parrain susceptible de les accompagner dans leur projet.. Le filleul rencontrera son parrain à intervalles réguliers sur une période de 6 mois pour construire son projet, finaliser son CV, organiser son réseau, puis préparer et débriefer ses entretiens.. Il bénéficiera naturellement du réseau Nexmove et certaines entreprises clientes de Nexmove se sont engagées à recevoir ces jeunes diplômés particulièrement bien préparés.. Une approche d’entreprise socialement responsable pour Nexmove, une opportunité permettant de gagner du temps pour les jeunes !..

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  • Title: Cabinet Outplacement Paris | Notre histoire | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Cabinet Outplacement Paris | Notre histoire | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. 2012.. Nexmove est désormais présent en Région Rhône-Alpes en partenariat avec KENSEO RH, qui intervient sur l’ensemble du processus RH.. L’équipe évolue avec l’arrivée de 2 nouvelles consultantes et le développement d’une offre de Coaching Digital.. 2011.. Nexmove rejoint le réseau international Arbora Global Career Partners.. Ouverture d’un  ...   5 personnes.. 2009.. Toujours plus ! Un nouvel étage de bureaux et de nouveaux collaborateurs (12 personnes).. Marc Saunder prend la présidence de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle.. 2008.. Habilitation Syntec Coaching.. 2007.. Nexmove s’étend pour accueillir une équipe élargie (6 personnes).. 2006.. Nexmove rejoint Syntec Conseil en Evolution Professionnelle.. 2005.. L’équipe s’agrandit (4 personnes).. 2004.. Nexmove ouvre ses portes à Levallois-Perret..

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  • Title: Consultants outplacement Paris | Notre équipe | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Consultants outplacement Paris | Notre équipe | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Caroussel Equipe.. Les consultants.. Marc SAUNDER.. Jean-Noël MERKENBRACK.. Marie AUGEREAU.. Alix de MALARTIC.. Anne ROUGERON.. Agnès MARTIN.. Charles COHEN.. Nicolas RIEDLER.. Marie-Eve de MONTMARIN.. Marie-Liesse MORGAUT.. Le Staff.. Sandrine DUWINE.. Michèle GUILLOUX.. Nadine LEROY.. Francillia DAIJARDIN.. Xénia BRANDOLINI.. Les experts associés.. Marie CASEL-DOUEZY.. Grégory FRICAN.. Catherine DAVID-MARESCOT.. Jacques FAUGERON.. Mariana POLIVKA.. Peter RYAN.. Olivia ROLAND.. Philippe VERON.. Claire MOREAU.. Xavier DELAUNAY.. Nexmove est constitué d’une équipe de consultants et  ...   par une réactivité, une disponibilité et une créativité dans la conduite de leurs missions.. La plupart d’entre eux ont exercé des fonctions managériales ou piloté des centres de profits et sont à l’écoute des cadres et dirigeants qu’ils accompagnent.. Ils savent se rejoindre dans leur diversité pour partager une vision commune de leur métier : rendre chaque personne accompagnée acteur de son propre changement et utiliser la dynamique de groupe pour favoriser toutes les occasions de rencontres et d’échanges au sein de NEXMOVE..

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  • Title: Cabinet Outplacement Paris | Réseau global | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Cabinet Outplacement Paris | Réseau global | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Membre actif de SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle.. En prenant la présidence de SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle en 2009, Marc Saunder s’est engagé à contribuer à moderniser l’image de la profession auprès des entreprises, des média et des utilisateurs.. Membre d'ARBORA GLOBAL CAREER PARTNERS.. Chaque année, près de 50.. 000 cadres provenant des  ...   cadres et dirigeants internationaux peuvent ainsi mieux gérer leur mobilité internationale en utilisant les services de cabinets locaux simultanément dans les pays qui les intéressent.. Partenaire de KENSEO RH, en particulier POUR RHONES ALPES,.. Pour accompagner Clients et Candidats en région Rhône-Alpes, et renforcer sa vision globale RH , NEXMOVE est partenaire de KENSEO RH qui intervient sur l’ensemble du processus RH (Bilans, Formation, Outplacement, Coaching et Recrutement)..

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  • Title: Témoignages outplacement cadres dirigeants | Nexmove en vidéo | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Témoignages outplacement cadres dirigeants | Nexmove en vidéo | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Découvrir nos locaux et notre équipe.. Découvrir les témoignages outplacement de nos cadres et dirigeants.. Directrice du développement des talents.. Directrice Générale.. Directrice Marketing.. Responsable Marketing.. Créateur d'entreprise.. Responsable Stratégie Produits.. Directeur Marketing et Communication.. Directeur des Ressources Humaines..

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  • Title: Offre cadres | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Offre cadres | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Définition de l outplacement.. Phases de l’outplacement.. Pourquoi un outplacement ?.. Choix d un cabinet.. Choix d un consultant.. Histoires d’outplacement.. Nexmove outplacement.. Solution Nexmove Outplacement.. Définition du bilan.. Déroulement du bilan.. Pourquoi un bilan ?.. Histoires de bilan dynamique.. Démarche Nexmove Bilan.. Mise en œuvre Nexmove Bilan.. Définition du  ...   coaching.. Déroulement coaching Nexmove.. Cas pratiques de coaching.. Objectifs.. Démarche Nexmove.. Outils Nexmove.. Nexmove vous propose 4 offres en fonction de vos besoins.. Nexmove Bilan dynamique pour prendre en mains votre évolution et réussir votre mobilité.. Nexmove Mobilité du conjoint pour accompagner la gestion du parcours professionnel de votre conjoint et l’aider à construire la prochaine étape de son parcours..

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  • Title: Outplacement cadres | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint) | Définition de l’outplacement
    Descriptive info: Outplacement cadres | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint) | Définition de l’outplacement.. Définition de l’outplacement.. Outplacement ? Outsourcing ? Des mots entendus çà et là dont personne ne sait réellement ce qu’ils veulent dire…et que l’on confond parfois.. Héritage des Américains qui ont inventé l’outplacement dans les années 60.. Mais alors, l’outplacement, en quoi cela consiste-t-il ?.. L’outplacement ? Tout sauf….. Une démarche de recrutement.. Le consultant en outplacement n’est pas chasseur de têtes et il n’est mandaté par aucune entreprise pour rechercher un profil particulier.. Aucun coach n’effectuera de démarche de recherche de poste à la place des cadres qu’il accompagne…même s’il y contribue en activant ses réseaux.. Une démission de l’employeur face à ses responsabilités.. La plupart  ...   seront eux-mêmes les acteurs de leur propre changement.. Leur coach les aidera à tourner la page de leur précédente entreprise et construiront avec eux les conditions d’un retour à l’emploi optimal.. Un accélérateur.. Moins de 5% des cadres en recherche d’emploi bénéficient d’un outplacement.. Le principal atout qu’ils en retirent est de raccourcir la durée de leur recherche d’environ 4 à 5 mois selon les statistiques publiées.. L’outplacement ? Pour quoi faire….. Les cadres qui témoignent sur l’apport d’un outplacement sont unanimes pour faire ressortir 5 points clés :.. Un espace et un temps pour réfléchir à leur objectif de vie.. Un changement de posture.. Une maîtrise de leur communication.. Une ouverture à différents réseaux.. Une meilleure intégration dans leur prochain poste..

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  • Title: Définition du bilan | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Définition du bilan | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Définition du bilan.. Bilan de compétences ? De carrière ? D’orientation ? Professionnel ?.. Autant de termes qui ajoutent à la confusion des salariés qui réfléchissent à leur évolution professionnelle.. Un droit…mais sans doute aussi un devoir ! Pour les salariés comme pour les entreprises.. Le cadre juridique de la loi du 31 décembre 1991 en fixe les règles.. Le bilan ? Tout sauf….. Un simple inventaire de parcours.. Regarder dans le rétroviseur peut s’avérer utile, mais cela ne suffit pas.. Une accumulation de diagnostics issus d’outils psychotechniques.. Les tests de personnalité, la graphologie n’ont d’autre vocation que de servir  ...   Le bilan ? En fait….. Une démarche permettant à un salarié de devenir acteur de son propre changement.. Pour éviter de subir les aléas d’un parcours en entreprise, les salariés doivent entamer une réflexion construite sur leur évolution professionnelle.. Une prise de recul salutaire pour construire un objectif de vie.. Prendre du temps pour soi et réfléchir au chemin qui permettra au salarié de retrouver plaisir et envie dans un nouvel environnement professionnel au sein de son entreprise.. Un moyen de se rendre visible.. Un bilan donne l’occasion au salarié de rencontrer un maximum de personnes et de valoriser son parcours au sein de son entreprise tout en développant son réseau interne..

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  • Title: Définition du coaching | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint)
    Descriptive info: Définition du coaching | Nexmove (Outplacement, Bilan, Coaching, Mobilité du conjoint).. Aujourd’hui, les managers sont confrontés à une pression économique croissante, à l’exigence et l’inconstance des marchés, à l’instabilité des organisations et des missions, aux restructurations successives, à l’évolution des attentes des équipes, à la nécessité d’intégrer la diversité comme levier majeur de mobilisation.. Pour maintenir sa capacité d’emprise sur le système et sauvegarder un équilibre personnel, le manager doit développer des aptitudes liées à la dimension humaine de son  ...   pour être et rester un acteur influent.. Dans cette perspective d’amélioration de la performance, le coaching qui est ancré dans la dynamique et la réalité de l’entreprise, combine développement professionnel et prise de recul.. C’est dans la charte d’engagement de Syntec Coaching que l’on trouve une juste définition de ce qu’est le coaching :.. «Accompagnement d’un manager, ou d’une équipe, favorisant l’optimisation de leurs atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise.. »..

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