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    Archived pages: 36 . Archive date: 2012-12.

  • Title: C'est décidé, je refais mon cv - La gazette conseil emploi
    Descriptive info: .. Accueil.. Le CV pas à pas.. En-tête du CV : l'accroche à ne pas manquer !.. Rubrique "expériences" : pensez compétences !.. Rubrique "formation" : aller à l'essentiel.. La case « divers » idéale.. Conseils pour le CV d un jeune diplômé.. Conseils pour le CV d un sénior.. Conseils pour le CV d un cadre en reconversion.. Où placer ses références ?.. CV : en savoir plus.. CV Word et CV PDF : le match.. Un CV d'une page ou deux ?.. Les mots clés du CV : un sésame pour être repéré.. CV unique ou adapté à chaque candidature ?.. Les références : utiles ou pas.. Tout sur la lettre de motivation.. L'art de l'accroche.. Comment parler de l entreprise ?.. Comment présenter votre profil ?.. Parlez "nous" : pourquoi je suis la bonne personne.. La lettre de motivation d un junior.. La lettre de motivation d un senior.. La lettre de motivation d'un cadre en reconversion.. La lettre pour un cabinet de recrutement ou d interim.. La lettre pour une candidature spontanée.. Tout sur le mail de motivation.. Comment rédiger un mail de motivation ?.. À qui adresser votre mail ?.. Faut-il un mail différent pour chaque candidature ?.. Tout ce qui énerve les recruteurs.. L art du mail post-entretien.. Partager sur Twitter.. Partager sur Facebook.. C'est décidé, je réussis mon entretien d'embauche.. Edito.. Avant la guerre des talents, la guerre des candidatures !.. Melle X brigue un premier job convoité.. M.. Y est en poste depuis quelques années et souhaite en changer.. Mme Z est en recherche active Mais tous s interrogent : « Pourquoi, malgré mon potentiel, ne me rappelle-t-on pas ? ».. Les profils de MM X, Y et Z sont pourtant intéressants.. La première est joliment diplômée, le second affiche un panel d expériences  ...   situations : junior, expérimenté, sénior, cadre en reconversion, candidature spontanée ou auprès d un cabinet de recrutement De quoi mettre toutes les chances de votre côté ! Nous l espérons, et vous souhaitons une bonne lecture.. Marine Relinger et l'équipe de Cadremploi.. fr.. Avant la guerre des talents, la guerre des candidatures ! Melle X brigue un premier job convoité.. Mme Z est en recherche active Mais tous s interrogent : « Pourquoi, malgré mon potentiel, ne me rappelle-t-on pas ? » Les profils de MM X, Y et Z sont pourtant intéressants.. Alors ? C est tout simple, et c est très bête, leurs CV ne transpirent pas leurs qualités.. Mais les recruteurs n y passent que quelques secondes ; reçoivent des centaines de CV par jour.. En-tête du CV : l'accroche à ne pas manquer !.. Le Titre du CV, c est ce qui attire en premier l il du recruteur, ce qui va influencer sa lecture et sa perception de votre profil.. Le haut du CV doit donc être à la fois attractif et donner une idée précise de du parcours du candidat.. Alors, entre marketing et description, comment viser juste ?.. La lettre pour un cabinet de recrutement ou d interim.. Lorsque vous passez par un intermédiaire, la lettre de motivation sera-t-elle forcément différente ? Comment tenir compte de la particularité de la procédure ? Les consultants ont-ils une approche du candidat différente de celle des RH ? Comment répondre aux attentes d un cabinet de recrutement ?.. Tout ce qui énerve les recruteurs.. Entête maladroite, mail non personnalisé, texte truffé de fautes, absence de coordonnées Check list des 8 pièges à éviter, selon les professionnels du recrutement.. haut de page.. Envie de changement ?.. cestdecide.. Offres d'emploi, conseils carrière.. cadremploi.. Des réactions, des témoignages ?.. jerefaismoncv@cadremploi.. 2011 Cadremploi..

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  • Title: Le CV pas à pas
    Descriptive info: Le haut du CV doit donc être à la fois attractif et donner une idée précise de du parcours du.. Rubrique "expériences" : pensez compétences !.. On peut se trouver démuni lorsqu il s agit de résumer en trois tirés un parcours de plusieurs années.. Comment mettre en forme son expérience, entre les profils de postes, les objectifs, les résultats ? Quelle mise en page.. Rubrique "formation" : aller à l'essentiel.. Que mettre dans l onglet formation ? Faut-il remonter jusqu au BEPC ? Faut-il inclure les formations sans diplômes ? Doit-on indiquer les séminaires suivis dans le cadre du plan de formation ? Faut-il y inclure les compétences en.. La case « divers » idéale.. L onglet « divers » est le seul espace d expression personnelle  ...   feux, vouloir à tout prix décrocher un poste et mettre un avant un projet professionnel.. Comment faire la part des choses pour formuler un CV cohérent sans pour autant se fermer.. Conseils pour le CV d un sénior.. Avec une retraite à 60 an ou plus, il est cohérent de rechercher de nouvelles opportunités lorsque l on a déjà des dizaines d années de carrière.. Pourtant, les séniors ont du mal à présenter des profils attractifs et la question.. Conseils pour le CV d un cadre en reconversion.. Changer de voie en France est souvent un parcours du combattant.. Dans un marché de l emploi très rigide où les recruteurs privilégient les expériences « copié-collé », est-il possible de tirer son épingle du jeu avec un « profil..

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  • Title: En-tête du CV : l'accroche à ne pas manquer !
    Descriptive info: Auteur : Marie La Fragette.. septembre 2011.. Le titre, tout un concept.. C est simple, dites-vous que le CV est une réponse à un besoin, le titre en est sa formulation.. Votre titre, ainsi, doit correspondre à ce que vous souhaitez mettre en avant pour répondre à une annonce et donc à un besoin ciblé.. Imaginons que vous êtes directeur marketing et communication dans une petite agence.. Vous postulez pour un poste de responsable communication.. Vous choisirez donc en guise de titre.. « Responsable communication ».. et non.. « Directeur marketing et communication qui sait aussi faire de la comptabilité client et du recrutement ».. D abord parce que c est vous en conviendrez moins long et plus harmonieux.. Ensuite parce que le titre n est pas le lieu où s étendre sur ses compétences.. La rubrique « expériences professionnelles » est là pour ça ! Le titre doit donc donner un sens au CV, reprendre votre objectif et la dominante de votre expérience.. D où cette question cornélienne, le titre en quelques mots doit-il plutôt traduire l objectif à atteindre ou plutôt reprendre votre expérience clé ?.. Résumé ou anticipation ?.. C est au choix.. Vous pouvez, même si vous avez fait plus de commercial que de marketing, titrer votre CV.. « Responsable marketing ».. Si vos expériences sont bien présentées, le recruteur comprendra que c est le sens que vous souhaitez donner à votre parcours.. En revanche, évitons de titrer triomphalement.. « Votre futur responsable marketing.. ».. Parce que les recruteurs sont peu portés sur la spéculation dans le temps, d abord, et que cette façon de les inclure dans votre projet ne les portera pas spécialement à partager votre enthousiasme.. On titre donc selon ce que l on vise mais sans verser dans l hypothétique ou l improbable.. Pourtant, il ne s agit pas pour tout le monde de recopier les termes de l annonce pour être contacté.. Inutile de titrer.. « Responsable marketing NTIC ».. si vous avez toujours travaillé dans la nourriture animale.. Evitez de même la tentation à l auto promotion.. Les.. « Responsables de production ambitieux et proactif ».. auront l air d en faire trop.. Là encore, dans un CV, on peut exprimer ailleurs ces qualités.. Autre exemple, le.. « directeur général à la recherche d un nouveau challenge ».. aura tendance à faire sourire le recruteur qui se doute que si vous lui envoyez un CV, c est pour changer de poste.. Mettre en avant une réponse  ...   dans ce dossier) donne une idée précise du parcours et des atouts de la candidate.. Mais encore faut-il que le recruteur les lise ! Les éléments, concernant sa personnalité et les projets réalisés, sont mélangés.. Ce n est pas lisible et, peut-être aussi, y a t-il trop de détails.. L introduction ci-dessous, plus sobre, peut suffire à donner une idée du parcours, car trop en mettre noie l information importante.. Sobriété pour l état civil.. Rien ne vous oblige à étaler votre vie privée.. Le recruteur n a pas forcément besoin de savoir que vous êtes divorcé et que vous avez 5 enfants.. En quoi cela peut-il orienter son choix ? Et si c est le cas, est-ce que ce sera vraiment positif pour vous ? Vous ne contrôlez pas l impact que ces détails auront sur le recruteur et son imaginaire.. Autant ne pas stimuler inutilement son esprit de déduction, non ? Pour les femmes, notamment, certains se perdent dans des calculs du type, elle a 30 ans et est mariée, elle aura donc un enfant dans les deux ans ! Donc méfiance.. Vous pourrez toujours parler biberons et mariage à la cafette mais, en attendant, il n est pas bienvenu de mentionner votre situation familiale sauf si c est un atout pour le poste.. Et, évidence qui ne l est pas pour tous, évitons pour l adresse email le style grosmatou@gtail.. org.. Le RRH n est pas non plus obligé de connaître tout vos petits noms.. Faites vous une adresse moins « drôle » mais plus sérieuse pour vos contacts carrière.. Photo or not photo ?.. Voici venue la question cruciale de la photo.. En mettre une ou pas ? Dans le doute, je dis non.. On ne sait pas non plus ce que votre faciès/pose/etc.. pourrait traduire, à tord ou à raison, pour le recruteur.. Et vous ne serez même pas en face de lui pour affiner cette première impression ! Quoi qu il en soit, évitons à tout prix la photo découpée du mariage de votre cousine, celle pour le passeport où il ne fallait pas sourire et où vous avez l air d un repris de justice ou encore celle des vacances, palmiers en arrière plan et marque des lunettes sur le nez.. Maintenant, si vous avez une photo de vous digne d un publicitaire et que vous êtes sûr à 100% de donner envie, mettez la, peut-être que vous le valez bien.. Marie La Fragette © Cadremploi.. " onclick="return fbs_click()" target="_blank">..

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  • Title: Rubrique "expériences" : pensez compétences !
    Descriptive info: Comment mettre en forme son expérience, entre les profils de postes, les objectifs, les résultats ? Quelle mise en page favoriser entre le chronologique et le thématique ?.. Questions de forme.. Le plus courant ? Présenter ses expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne.. Si vous faites le contraire, vous courez le risque qu'un recruteur pressé prenne votre premier boulot de livreur de pizzas pour votre dernière expérience.. Et que votre CV se retrouve directement à la corbeille parce que c est un peu léger, comme précédent, pour un poste de responsable de production Pour bien faire ressortir vos compétences, il est souvent judicieux de faire un onglet « Compétences » suivi d un onglet « Expériences professionnelles ».. Les compétences en premier permettent au lecteur d avoir une idée rapide de votre profil et, si vous êtes malin dans votre démarche, de lire les mots clés qu il aura envie de trouver.. L onglet compétences peut contenir des expressions telles que.. « gestion de projet en contexte multi-culturel ».. , par exemple.. Et des indications plus précises propres aux particularités techniques d un métier, comme la maîtrise d un ERP ou les méthodes de production pour un ingénieur.. Questions de fond.. Dans l exposé de vos expériences professionnelles, le recruteur doit être en mesure de comprendre : - Le contexte du poste - Ses contenus et missions - Les résultats que vous avez obtenus Pour le contexte du poste, il faut être précis et factuel.. Indiquer le nom de l entreprise, son lien avec un groupe si nécessaire, son effectif et son chiffre d affaires éventuellement.. Reproduire sur toutes les expériences indiquées le même ordre, la même  ...   plus bas.. « gestion des approvisionnements.. », mais gardez la formulation verbale.. Hiérarchisez les items du plus important au plus descriptif.. Pour un responsable comptable par exemple.. : « Gestion de la comptabilité clients », « Management des équipes », « Recouvrement et credit management », « Mise en place de SAP pour le service».. Vous devez préciser ce que vous avez concrètement réussi, par exemple,.. « Objectif fixé de diminution du DSO atteint».. La même expérience peut être présentée différemment selon les objectifs visés.. Aussi n'hésitez pas à reformuler / reclasser à chaque fois le descriptif de vos expériences.. Ainsi, si notre même chef comptable veut orienter son parcours vers le credit management, il parlera plutôt de gestion de trésorerie et mettra le recouvrement en premier item.. Détaillez surtout la ou les dernières expériences.. Au bout de quelques années de carrière, il n est plus utile de mentionner ses stages sauf si cela a du sens pour un poste précis.. Il faut alors se contenter d'une ligne pour décrire les premiers jobs.. Et l'on peut éluder sans problème le CDD entre deux postes ou l'expérience courte qui n'ont pas été probants.. La mauvaise attitude serait de se demander « Voyons, qu est-ce que j ai bien pu faire pendant quatre ans ? » et de mettre à la file et en vrac tout ce qui vous a occupé.. Rappelez-vous : les expériences professionnelles ne sont pas un résumé de votre vie professionnelle mais ce que vous avez accompli de probant sous un certain angle, pour un but professionnel donné.. Dans la présentation ci-dessus, l'information se retrouve un peu noyer sous le détail.. Voici une meilleure manière de s'y prendre :..

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  • Title: Rubrique "formation" : aller à l'essentiel
    Descriptive info: Que mettre dans l onglet formation ? Faut-il remonter jusqu au BEPC ? Faut-il inclure les formations sans diplômes ? Doit-on indiquer les séminaires suivis dans le cadre du plan de formation ? Faut-il y inclure les compétences en langues et en informatique ? Quelques principes pour faire de cet onglet un atout.. Être précis.. L exposé des formations demande du pragmatisme et de la précision.. Dans le respect de la forme et des puces, reprenez les formations effectuées en précisant bien à chaque fois : le nom et le lieu de l école ; les années de formation ; l'intitulé exact du diplôme.. Il est opportun de noter, dans le cadre d un cursus, tout ce qui a été fait au-delà du bac.. Autrement dit, oubliez le BEPC ou le bac avec option à partir du moment où vous avez des diplômes supérieurs.. Lorsque l on n a pas de diplômes supérieurs reconnus, il s agit de mettre en avant le plus haut  ...   tard n a pas le même sens qu un diplôme initial et ne doit pas âtre présenté comme tel.. Très vite, le recruteur le repère.. Hiérarchiser les différentes formations.. Il ne vaut mieux pas mettre sur le même plan la formation initiale et les formations continues de peur de noyer l information.. Il faut que la personne qui lise le CV comprenne du premier coup d il : quel est votre plus haut niveau de qualification : par quel moyen vous l avez obtenu (formation initiale, continue.. ) ; comment vous avez par la suite continué ou adapté vos connaissances dans votre vie professionnelle.. Comment le formuler concrètement ?.. L onglet ci-dessus est à la fois trop détaillé et peu précis.. On n obtient pas l idée exacte des diplômes et qualifications obtenues.. On préfèrera des formulations plus concises mais précises :.. Et attention, on indique l année d obtention du diplôme (à la brillante exception des polytechniciens qui indiquent eux leur année d entrée)..

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  • Title: La case « divers » idéale
    Descriptive info: Quelle importance y accordent les recruteurs ? Va-t-on déduire de vos hobbies votre personnalité au travail ? Y a-t-il des choses à ne surtout pas inscrire et certains hobbies sont-ils au contraire particulièrement valorisés ?.. La case divers est faite pour monter au recruteur ce qui vous distingue en tant que personne, et quelles sont les qualités que vous avez développées en dehors de vos compétences professionnelles.. Quelle importance pour les recruteurs ?.. La case est-elle vraiment lue ? Qu apporte t-elle aux recruteurs ? Soyons clair, il est rare que la case divers fasse franchement pencher la balance.. En revanche, elle peut interpeller la personne qui vous lit et lui donner une idée de votre personnalité.. Ce qui ne veut pas dire que tous les managers doivent faire un sport collectif et que tous les ingénieurs doivent être champions d échec.. Si l on tente de sortir des clichés, la case « divers » n est pas là pour souligner votre parcours mais pour  ...   si vous mettez « galop sept en équitation, passionné de littérature afghane, expert en taï chi et responsable d ONG », on risque de penser que vous êtes menteur, suractif, voire de vous prendre pour un Original.. Cet onglet, par exemple, ne nous apprend pas grand-chose sur le candidat :.. Aucun intérêt puisqu on a l impression que le candidat a mis des termes au hasard pour faire du remplissage.. La bonne formulation.. Il vaut mieux donner des détails et des circonstances pour que les « autres expériences » soient un plus et non une autre manière de ne rien dire.. On sélectionne donc trois ou quatre activités et projets qui nous ont tenus à c ur et l on donne, comme pour les expériences professionnelles, les lieux et les circonstances.. Et pourquoi pas une case divers générale ?.. On pourrait imaginer, pour synthétiser, un onglet « divers » qui regroupe aussi le niveau en langue, les connaissances informatiques, voire la formation.. Par exemple :..

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  • Title: Conseils pour le CV d’un jeune diplômé
    Descriptive info: Comment faire la part des choses pour formuler un CV cohérent sans pour autant se fermer des portes ?.. Lorsque l on sort d école, il est un peu plus problématique de décrire ses « expériences probantes » entre un stage où l on s est illustré dans la maîtrise de la machine à café et un stand de hot dog tenu au camping des flots bleus.. Comment se rendre attractif quand on n a pas grand-chose à vendre ?.. Mettre en valeur l existant.. Il faut miser sur ses atouts et les mettre en valeur, en l occurrence : - La formation.. - Les stages.. - Les qualités personnelles.. La formation.. Le gage de votre sérieux, c est d abord votre cursus : le recruteur, faute de pouvoir se représenter vos qualités professionnelles, va devoir imaginer votre personnalité et votre potentiel.. L onglet formation doit donc être bien détaillé et comporter des précisions qui deviendront au fil des ans moins importantes.. Notez donc avec justesse :.. - Les noms et villes des établissements fréquentés.. C est la dure réalité mais selon l établissement, vous serez classé différemment par les recruteurs.. - Les grilles de salaire à l embauche pour le même poste ne sont pas les mêmes, par exemple dans le BTP, que l on sorte des Ponts ou d une école d ingénieur de niveau 2.. - Le titre exact du ou des diplômes obtenu(s), par exemple « Master Finance et Gestion de patrimoine », ou « BTS hôtellerie restauration option Mercatique et gestion hôtelière ».. - Les options et gratifications.. C est le moment de préciser votre mention bien au bac ou les félicitations du jury décrochée à votre soutenance de mémoire ! Vos gratifications scolaires marquent votre capacité à vous couler dans un système, à aller au bout d un projet.. Le cas échéant, elles sont le garant  ...   bâtir un parcours cohérent dans votre CV.. Le recruteur doit comprendre ce que vous voulez faire et les moyens que vous avez pris pour y parvenir.. Il est plus judicieux de sélectionner ce qui servira à votre projet professionnel plutôt que de vouloir tout mettre, séances de baby-sitting comprises.. Il vaut mieux mettre un stage bien ciblé et bien décrit que quatre petits boulots qui ne correspondent pas à ce que vous cherchez.. Même lorsque l expérience est mince, il faut sélectionner en cohérence avec les candidatures que vous présentez.. Quitte à faire plusieurs CV si vous hésitez entre deux types de postes.. Si vous êtes ingénieur et que vous ne savez pas encore dans quel métier vous orienter, entre la production et le conseil par exemple, faites deux CV avec deux titres différents et faites ressortir dans chacun les modules et les stages qui appuient le mieux votre candidature.. Dans la description des tâches effectuées lors de vos stages, soyez large et notez chacun des projets sur lesquels vous avez été sollicité.. Même si l on se doute que vous n avez pas été en responsabilité sur tout, il est intéressant pour le recruteur de voir les sujets auxquels vous avez été confronté, même de loin.. Vendre votre personnalité.. Vous allez miser sur vos « autres compétences » pour démontrer votre potentiel.. Vos activités associatives, au sein ou non de l école pourront appuyer votre capacité à travailler en équipe ou à coordonner un projet.. Si vous avez fait beaucoup de sport, n hésitez pas à insister sur les compétitions emportées, cela pourra donner au recruteur l idée de votre ténacité et de votre sens de l effort.. Vos activités plus axées sur la culture, musique, peinture, chant, pourront être interprétées comme la marque d une bonne culture générale et d une sensibilité esthétique développée.. Alors, ne nous en privons pas.. fr..

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  • Title: Conseils pour le CV d’un sénior
    Descriptive info: Pourtant, les séniors ont du mal à présenter des profils attractifs et la question financière n est pas seule en jeu ! Un profil de sénior pourra avoir tendance à faire peur au recruteur.. Pourquoi ? Comment contrer les préjugés ?.. À tort, souvent, les recruteurs s imaginent que les séniors vont vouloir prendre les rennes du service, auront du mal à s adapter, voudront faire à leur idée et en un mot, seront difficiles à manager.. Comment aller à l encontre des préjugés ?.. Faire des coupes.. Le CV doit au maximum tenir en deux pages, une étant l idéal.. Il ne faut pas hésiter à couper.. Par exemple dans l onglet formation.. Au bout de X années de pratique, il y a fort à parier que vous pourriez remplir un prospectus entier avec toutes les formations et séminaires dont vous avez bénéficié.. Avant de les inscrire sur votre CV, demandez-vous toujours s il est bien nécessaire que le recruteur en soit informé.. Si par exemple vous êtes Responsable QHSE, les formations, certifications et normes passées donnent à votre onglet formation une allure d encyclopédie.. N ayez pas peur de n inscrire que les plus récentes ou celles qui vous donnent réellement une certification particulière.. Présentez donc un CV « lissé » de tout ce qui pourrait en faire une mauvaise biographie.. Le recruteur n a pas besoin de savoir non plus que vous êtes séparé deux fois et avez quatre enfants, cela n appartient qu à vous.. Cibler.. Après 40 ans de carrière, il est évident qu il ne faudra pas tout mettre de la même façon.. Le parcours doit être présenté en cohérence avec le poste donné.. Du premier coup d il, la personne en charge de sélectionner les CV doit pouvoir se dire : « Là, ça  ...   années de travail ne parlent pas d elles même, il faut les rendre lisibles et attractives.. Imaginons que vous postulez pour un poste de directeur de centre de profit.. Vous avez commencé votre carrière après une école de commerce comme représentant commercial dans l agroalimentaire.. Après plusieurs années, vous avez évolué en tant que responsable commercial dans plusieurs domaines avant de rejoindre le secteur des services industriels.. Entré dans une agence de nettoyage industriel comme Responsable du développement commercial, vous avez développé vos compétences en gestion pour atteindre des postes de responsable d agence.. Vous postulez donc, après 25 ans de carrière, sur un poste de Responsable de centre de profit dans une agence de collecte de déchets.. Ce qu il faudra mettre en valeur, ce sont vos compétences en gestion, vos connaissances techniques et votre expertise commerciale.. On commencera donc par un haut de CV qui regroupe ces différents items (onglet « compétences ») pour détailler ensuite dans le corps des « expériences professionnelles » les postes de Responsable commercial et de Responsable d agence.. Le reste des fonctions devra être résumé succinctement pour ne pas surcharger le CV.. Rester factuel.. Donc, évitons dans le titre de faire craindre un putch à la personne qui vous lira.. « Responsable financier, futur Directeur général ».. , ne plaide pas spécialement en votre faveur pour le DAF de 40 qui aura peur de se faire piquer sa place.. Concision dans les termes et rigueur dans les descriptions seront plus valorisantes.. Votre atout en tant que sénior, c est votre hauteur de vue, votre connaissance approfondie de votre domaine et de ses évolutions, votre expérience des gens.. C est cela qui doit transparaître dans votre CV avec des mots clés bien choisis, des expériences synthétisées d où émerge un projet carré et argumenté..

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  • Title: Conseils pour le CV d’un cadre en reconversion
    Descriptive info: Dans un marché de l emploi très rigide où les recruteurs privilégient les expériences « copié-collé », est-il possible de tirer son épingle du jeu avec un « profil atypique » ? Comment convaincre de miser sur votre différence ?.. Pour les recruteurs, les expériences passées sont le meilleur garant des réussites futures.. Comment rejoindre cette recherche des recruteurs lorsque l on amorce un virage à 180° ?.. On mise sur les compétences générales.. On développe l onglet compétences en haut du CV pour rejoindre les qualités recherchées dans le métier visé.. On mise sur l adaptabilité, le dynamisme qui compensera le manque d expérience.. Votre souplesse sera la principale qualité à faire ressortir au travers de vos expériences.. L adaptabilité d un coté donnera l impression d une prise de risque moindre de l autre.. Pour justifier votre crédibilité au poste que vous briguez, vous devez faire ressortir au fil de votre CV ce qui vous légitime dans cette démarche : Vous pouvez « brûler les étapes » dans le titre.. Un.. « Responsable de boutique ».. donnera plus envie de lire le reste du Cv que.. « Comptable client à la recherche d un poste de responsable de boutique.. En dessous des qualités, inscrivez la formation que vous avez suivie pour vous réorienter, il peut s agir d un troisième cycle, d une formation certifiante ou d une VAE.. Même si c est un simple stage, inscrivez-le, il faut que le lecteur puisse se raccrocher à des éléments concrets.. On anticipe.. Ne craignez pas de réécrire l histoire  ...   ressortir les qualités que, parce que vous venez d un autre métier, vous avez en plus des autres candidatures.. Si vous êtes comptable et que vous voulez devenir responsable de boutique dans le prêt à porter, vos compétences en comptabilité seront un plus par rapport à quelqu un qui vient du métier.. Ne pas brûler les étapes.. Il vaut mieux, avant d envoyer 100 exemplaires de votre CV à toutes les personnes du secteur et de la région, avoir quelque chose de cohérent.. Pour appuyer votre reconversion, une formation ne suffit pas toujours, essayez d acquérir en appui un stage ou une mission en free lance dans ce que vous recherchez, ce qui valorisera le haut de votre CV.. Sans cela, vous risquez d envoyer vos courriers sans aucun résultat et de vous « griller » dans le secteur.. Le truc en plus.. Dans le cas d une reconversion, un appel suivant l envoi du CV peut être utile pour appuyer votre candidature et faire part de votre dynamisme et de votre motivation pour pallier au manque d expérience.. Cela permettra de nouer un contact et au pire de glaner quelques conseils pour rentrer dans le métier.. Les relations et le bouche-à-oreille sont primordiaux en cas de reconversion.. Une fois que vous avez de quoi « remplir » une case cohérente dans le métier que vous recherchez, vous avez fait le plus dur.. La diversité de votre parcours deviendra un plus face aux recruteurs qui verront plus facilement le verre à moitié plein, privilégiant votre motivation, votre adaptabilité et votre ténacité..

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  • Title: Où placer ses références ?
    Descriptive info: Où placer ses références ?.. Auteur : Sylvie Laidet.. Votre CV peut (éventuellement) comprendre les contacts d un ou plusieurs collaborateurs auprès desquels votre futur employeur pourra s informer sur votre Cas.. Ce sont vos « people référents ».. Soit.. Mais où les présenter ?.. A quoi sert la prise de référence ?.. Les recruteurs utilisent la prise de référence pour vérifier vos compétences (volume d affaires géré, périmètre d intervention, champ de responsabilité ) et votre personnalité.. Histoire de voir si vous ne vous êtes pas survendu.. En générale, ces contacts sont demandés plus en aval dans le processus de recrutement.. Mais si vous sentez que cela peut vous être utile, ou que les références sont demandées dans l'offre à laquelle vous répondez, vous pouvez choisir de les présenter dans votre CV.. Mais pas n'importe comment.. A qui peut-on demander de devenir « référent » ?.. Tout dépend des circonstances de votre départ et du poste visé.. Si vous êtes licencié pour mésentente avec votre boss, il paraît évident que vous ne pouvez pas le citer en référence.. En revanche, vous pouvez sélectionner l un de vos précédents chefs, un ancien collègue, l un de vos collaborateurs, un client mais aussi un fournisseur voire le DRH.. «.. Si vous visez une fonction de management, communiquez les coordonnées d un  ...   il vous a embauché.. Quelles étaient vos qualités et vos compétences.. Quels sont selon lui les trois adjectifs qui vous qualifient le mieux.. Ceci afin qu il se prépare à répondre aux questions du chasseur de tête.. », insiste Corinne Cabanes.. N hésitez pas à lui suggérer les qualités que vous souhaiteriez qu il mette en avant à votre sujet.. De même, travaillez ensemble sur vos points faibles histoire d envisager comment tourner la chose.. Bref, préparez le discours avec lui.. Le placer dans un CV.. En fin de CV, indiquez une rubrique « Pour une prise de référence » et, là, indiquez le nom, prénom, fonction actuelle et coordonnées de la personne citée.. En quelques mots, vous pouvez également restituer le cadre et l époque à laquelle vous avez travaillé ensemble.. Ces indications donnent un triple signal au recruteur ou au consultant en recrutement : d abord, vous avez anticipé sa demande (du temps gagné pour lui), vous entretenez activement votre réseau et vous avez gardé de bons contacts avec vos précédents boss ou collaborateurs.. Un bon point pour apprécier votre personnalité.. Les références peuvent faire la différence.. À compétences égales, à parcours égal et à évaluation équivalente, une enquête de référence positive fera la différence dans le choix du candidat.. », conclut Corinne Cabanes.. Sylvie Laidet © Cadremploi..

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  • Title: CV : en savoir plus
    Descriptive info: Les références : utiles ou pas.. Faut-il ou non inscrire les références sur le CV ? De plus en plus, on y lit les noms de personnes garantes.. Comment cela est-il perçu ? Est-ce vraiment une garantie de sérieux ? Quel usage les recruteurs peuvent-ils en faire.. Les recruteurs sont inondés de CV trop fourre-tout pour retenir leur attention.. Et qui finissent à la poubelle.. Pour ne pas passer à travers les mailles du filet, personnalisez votre CV sans jamais mentir.. Les mots clés du CV : un sésame pour être repéré.. Désormais, tout CV envoyé - du moins  ...   de mots clés.. D'où l'importance de les connaître,.. Un CV d'une page ou deux ?.. Plus un CV est synthétique, plus il a de chance d attirer l attention d un recruteur.. Pour autant, tous les CV de 2 pages ne partent pas directement à la poubelle.. A condition bien sûr de respecter certaines règles.. CV Word et CV PDF : le match.. Envoyer son CV en format Word est aujourd hui le plus courant mais est-ce la solution la plus efficace ? Un fichier PDF ne serait-il pas plus judicieux ? Match en 4 points.. Le vainqueur est..

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