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    Archived pages: 196 . Archive date: 2012-12.

  • Title: C'est décidé, je quitte ma boite (malgré la crise) !
    Descriptive info: .. Accueil.. > C'est décidé, je quitte ma boite (malgré la crise) !.. Conseils de pros : rester ou partir ?.. Stratégie de crise.. Partir pendant la crise : est-ce bien raisonnable ?.. Evoluer en interne ou partir ?.. Psycho.. Changer de job, c'est bon pour le moral.. Témoignages : ils l ont fait !.. Interviews.. « Mon départ s est très bien passé ».. « Mon départ s est mal passé ».. Videos.. « Il fallait que je change ».. Il reste des profils « wanted » en temps de crise.. Vu des RH.. Quitter sa boite, qu'en pensent les DRH ?.. Le démissionnaire, vu par le DRHache.. Juridique : comment rompre ?.. Les différentes modalités de rupture.. Je démissionne.. Je négocie mon départ.. Je propose une rupture conventionnelle.. Pendant le préavis.. Vos droits pendant votre préavis.. Pratique : préparer son départ.. S'organiser.. La check-list avant le départ.. Organiser son travail pendant sa période de préavis.. Préparer ses entretiens.. L'entretien de démission pas à pas.. L'entretien de rupture à l'amiable.. A faire / A éviter.. Quel comportement adopter avant le départ ?.. Savoir dire « Au revoir » à ses collègues.. Démarches administratives et autres paperasses.. Modèles de documents.. Lettre de démission.. Lettre de démission simple.. Mail de démission insolite.. Mails aux collègues.. Le mail passe-partout.. Encore quelques piques et puis s'en va.. Départ en chanson.. Comme une recette de cuisine.. Un départ en chiffres.. Lettre d'annonce du départ de son N-1.. Il va nous manquer.. A ne pas faire !.. Orthographe catastrophique et contenu inepte.. La lettre haineuse.. Qui contacter ?.. Se faire conseiller.. Par un coach carrière.. Annoncer son départ  ...   Bookmarks.. « Ce n est pas le moment ! ».. « Complètement inconscient ! ».. « Contente-toi de ce que tu as ! ».. « Tu ne retrouveras rien ! ».. Voilà peu ou prou les encouragements que vous obtiendrez si vous annoncez à votre entourage que vous quittez votre employeur.. La faute à la crise qui freine les envies de bougeotte des cadres.. Et pourtant Selon.. le tout dernier baromètre Ifop/Cadremploi.. ,.. un tiers des cadres a encore envie de changer d entreprise.. Cette tribu d'audacieux a certes perdu des adeptes par rapport à l an passé (un cadre sur deux avait envie de quitter sa boite) mais elle résiste au pessimisme ambiant.. Alors, chez Cadremploi, nous avons cherché un moyen de donner un.. coup de pouce à ces aventuriers.. Les offres d emploi que nous diffusons tous les jours ? C est la moindre des choses.. Pour encourager les passages à l acte, il fallait aussi éclairer leur lanterne.. C'est pourquoi ce nouveau site est né.. C est décidé, je quitte ma boite.. est un concentré de conseils pratiques, de témoignages de cadres qui ont osé partir, de DRH qui les ont reçus en entretien, de modèles de lettres de démission, de convention de départ négocié et même d exemples de mails pour dire « Au revoir » à ses collègues.. Nous vous souhaitons un bon départ !.. Sylvia Di Pasquale et l'équipe Cadremploi.. Vos réactions, vos témoignages :.. jequittemaboite@cadremploi.. Haut.. 2010 Cadremploi.. Découvrez toute la collection "C'est décidé".. Cadremploi.. Qui sommes-nous ?.. Contacts.. Services.. Twitter :.. @Cadremploi.. Les offres.. Ils recrutent.. Sites Adenclassifieds.. Adenclassifieds.. AdenEmploi Network.. Sites partenaires.. Annuaire des sites..

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  • Title: Partir pendant la crise : est-ce bien raisonnable ?
    Descriptive info: >.. > Partir pendant la crise : est-ce bien raisonnable ?.. Vous êtes nombreux à jouer la carte de la prudence en cette période de crise, et préférez remettre à plus tard les éventuels projets de départ.. Facile à comprendre.. Pourtant, rêver d autres horizons n est pas forcément hors sujet.. L une de.. nos récentes enquêtes le confirme.. , la situation d incertitude actuelle pousse les cadres à l attentisme : 55 % des cadres interrogés affirment que la crise les incite à « moins bouger qu'avant ».. Parmi eux 27 % déclarent qu « on se contente de ce qu'on a ».. Préserver sa situation, tel est le leitmotiv du moment.. Sage attitude ou défaitisme démesuré ?.. Des opportunités bien réelles.. «.. Les gens ont du mal à bouger, c est un fait, mais les opportunités existent.. », estime Sébastien Laboutade, DRH de la société Altimate.. C est vrai, les experts le disent : malgré une baisse des volumes de recrutements, le marché de l emploi des cadres demeure actif.. Avec, bien entendu, des secteurs plus porteurs que d autres : «.. informatique et télécommunications, comptabilité, environnement, santé, ingénierie, juridique, banque de détail, etc.. , continuent de recruter des cadres.. », détaille Louis-Marie Simoneau, directeur associé du cabinet  ...   l offre efficacité professionnelle de la Cegos.. Au contraire, la concurrence s exacerbe.. Notamment pour les compétences pointues et les profils expérimentés.. D ailleurs, « l.. es cadres supérieurs et dirigeants.. trouvent encore, à ce jour, de belles opportunités.. », déclare Gilles Lacour, consultant senior en évolution de carrière pour le groupe de conseil Altedia.. En période de crise, fais ce qu il te plaît !.. Alors après tout, pourquoi ne pas se lancer ? «.. Pour certains, la peur du risque sera plus forte que le désir de changement.. , explique Philippe Laurent, coach de transition.. au sein du cabinet parisien.. Project Coaching Associés,.. et puis on le sait, on se met des barrières du style j ai 50 ans, je suis junior.. Mais en vérité il n existe de situation facile pour personne.. » Selon le coach, tout dépend de l élan de conviction de chacun : c est moi qui fais que la situation sera difficile ou pas.. Ce n est pas l environnement qui influe sur moi, c est moi qui influe sur lui.. Il faut faire ce qu on veut profondément, c est comme ça qu on y arrive.. Nos convictions sont plus fortes que la conjoncture.. », conclut-il.. Priscilla Franken - Cadremploi.. fr - 2009..

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  • Title: Evoluer en interne ou partir ?
    Descriptive info: > Evoluer en interne ou partir ?.. On n est pas obligé de changer de crémerie pour évoluer.. Surtout dans les grandes entreprises qui facilitent l évolution de certains de leurs salariés en interne.. Questions à se poser avant de se décider à partir.. Avant d aller chercher le bonheur dans le pré d à-côté, vous ne perdrez pas de temps à explorer les possibilités que votre entreprise offre en interne.. C est même le premier réflexe à adopter lorsqu on est convaincu qu on a fait le tour de son poste.. «.. Il faut jouer la transparence, parler à son DRH de ses envies, et faire le point sur ce que l entreprise peut proposer »,.. conseille Louis-Marie Simoneau, directeur associé du cabinet de recrutement People Search.. A fortiori si vous êtes dans une grande entreprise :.. « les opportunités y sont forcément plus nombreuses que dans une PME, rappelle Sébastien Laboutade, DRH du groupe Altimate.. Surtout si l on souhaite carrément changer de métier.. Grand groupe, multiples possibilités.. Et pour cause.. Vous avez la bougeotte tous les 3-4 ans en moyenne, alors les grandes entreprises qui, même en temps de crise n ont pas intérêt à perdre leurs meilleurs éléments, deviennent de véritables pros de la mobilité interne.. Évolution verticale bien sûr, mais aussi fonctionnelle, géographique nous communiquons énormément sur toutes nos opportunités, et incitons même nos collaborateurs au changement »,.. témoigne Sylvaine Flicourt Garnier, directrice conseils et services RH chez Axa France.. À grand renfort  ...   de fuite, à cause d une relation conflictuelle par exemple ?.. - Est-ce le bon moment ?.. Quelle est mon ancienneté dans l entreprise/le poste ? Quelles compétences vais-je « vendre » en externe en comparaison avec ce que je peux faire valoir en interne ?.. - Je vais laisser quoi ?.. Une réputation construite ? Des opportunités auxquelles je n avais pas pensé/qui ne m intéressent que moyennement ? De bonnes conditions de travail et des relations agréables ?.. - Je vais gagner quoi ?.. Des responsabilités ? Un titre ? Un contexte plus dynamique ? Un chef charismatique ? Un salaire plus élevé ? Des perspectives d évolution plus rapides ?.. Partir : plus compliqué et plus risqué.. Cependant, si votre entreprise ne peut vous offrir de belles perspectives et que la sclérose vous guette, il est temps de regarder par la fenêtre.. Mais attention, partir vers d autres horizons est une démarche plus compliquée et plus risquée.. « Il faut mener une enquête approfondie sur l entreprise visée, car on peut m avoir survendu le poste,.. prévient Luigi Mencarelli, directeur du cabinet de conseil en ressources humaines ConvictionsRH,.. et ne pas négliger les effets déstabilisants de certains paramètres de type codes comportements très marqués, ou encore le fait de troquer une ambiance familiale contre une ambiance multinationale, et inversement.. ».. Mais le jeu en vaut la chandelle : nouvelles rencontres, nouveaux challenges, meilleures conditions de travail, carrière qui fait un bond.. Priscilla Franken © Cadremploi..

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  • Title: Changer de job, c'est bon pour le moral
    Descriptive info: > Changer de job, c'est bon pour le moral.. Avoir le moral à zéro parce qu on ne s éclate plus au boulot, c est la garantie de se gâcher aussi la vie perso.. Sachez repérer les signaux d alerte et prendre la poudre d escampette, pour votre équilibre et votre bien-être.. Plaisir et sens.. Deux mots que Patrick Amar.. [1].. emploie fréquemment pour définir les mécanismes de fluctuation de notre moral.. Pour le directeur général d'Axis Mundi, société de conseil en management et en relations humaines, trouver moins de sens et de plaisir dans son activité professionnelle engendre une estime de soi déclinante, elle-même cause de la baisse de moral qu'on ressent.. Le vôtre n'est pas au beau fixe ces derniers temps ? Faites le point !.. Jauger son moral.. Commencez par vous poser les bonnes questions : est-ce que je prends toujours autant de plaisir dans mon travail ? Mes différentes missions font-elles toujours sens à mes yeux ? Est-ce que j'apprends encore ? Quelle est la qualité de mon environnement relationnel ? Mon salaire est-il satisfaisant ? Etc.. Si la plupart de vos réponses sont négatives, c'est sûr, le moral n'est pas au top.. Changer d'emploi peut vous permettre d'y remédier, en  ...   plus loin : dépression, anxiété profonde, agressivité, crises de larmes, isolement progressif.. Pour d'autres enfin, c'est carrément la somatisation : maux de têtes récurrents, problèmes intestinaux ou de peau peuvent survenir.. Ne pas aggraver la situation.. Pas question pour autant, quel que soit le degré de malaise, de partir sur un coup de tête.. Tout envoyer balader peut être jouissif sur le moment.. Le lendemain, néanmoins, attention à la descente.. « Certes on ne peut pas toujours tout contrôler, mais mieux vaut éviter d'en arriver là », conseille Patrick Amar.. Et vous avez tout à y gagner, car une hausse de moral n'attend pas un nouveau job : on se sent mieux dès qu'on enclenche « sa nouvelle dynamique ».. Se réapproprier sa vie.. Car dès l'instant où vous vous placez dans l'optique du changement, que vous prenez des contacts, que vous vous documentez, que votre projet prend forme, vous retrouvez sens et plaisir dans votre vie professionnelle.. « Bien-être et fierté sont au rendez-vous car je me réapproprie ma vie, je ne subis plus les évènements mais je redeviens le chef d'orchestre », conclut Patrick Amar.. Auteur de.. Psychologie du manager -.. 50 petites expériences de psychologie pour mieux réussir au travail.. , Dunod, 2008..

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  • Title: « Mon départ s’est très bien passé »
    Descriptive info: > « Mon départ s est très bien passé ».. Responsable d une succursale bancaire dans le Maine-et-Loire, Matthieu a démissionné pour réaliser ses nouveaux projets.. Afin qu on ne l oublie pas, il a sollicité un entretien de départ avec son DRH.. Exemple à suivre.. Matthieu a choisi de jouer la transparence.. Et ce, très tôt : quelques mois à peine après son embauche en tant que responsable d agence locale.. Il y a deux ans environ, un nouveau projet se dessinait : partir s installer au Canada.. Hors de question pour lui de jouer les autruches, il s est montré honnête dès que la décision du grand départ a été prise.. Lorsqu on a souhaité me confier un nouveau portefeuille, j ai clairement expliqué que ce ne serait pas logique, étant donné qu il faudrait que quelqu un d autre le reprenne quelques mois après.. Ma démarche a été très bien comprise et acceptée, a fortiori parce que trop de changements sont néfastes vis-à-vis des clients.. J ai néanmoins accepté d autres missions sur du court terme.. », détaille-t-il.. Ne pas rester dans l anonymat.. De plus, hors de question pour lui de partir « comme ça ».. Quinze jours avant la remise de sa lettre de démission, Matthieu a sollicité  ...   de rester en bons termes, car on ne sait pas ce que l avenir réserve.. Si ça ne fonctionne pas pour moi à l étranger, voudront-ils que je retravaille pour eux ? Sont-ils suffisamment contents de mes services aujourd'hui pour me reprendre un jour ? Quelles perspectives d évolution auront-ils à me proposer alors ? Etc.. » Une démarche également profitable pour son DRH, qui a pu revenir sur les plans de carrière envisageables au sein du groupe, mais aussi questionner son ex-employé sur son ressenti par rapport à l organisation du travail, aux tâches qui lui ont été confiées, à l ambiance.. Des informations très précieuses pour toute entreprise qui souhaite connaître ses points faibles et améliorer ses pratiques.. De la franchise avant toute chose.. À condition bien sûr que le salarié joue la carte de l honnêteté.. Je me suis montré très franc, et j ai notamment clairement fait savoir que l évolution de carrière qu on me proposait n était pas assez rapide à mon goût.. Mon DRH a d ailleurs beaucoup apprécié ma sincérité, car beaucoup de gens n osent pas dire ce qu ils pensent vraiment.. Or, ce n est qu en s ouvrant au maximum à son responsable RH qu un entretien de départ prend toute sa valeur..

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  • Title: « Mon départ s’est mal passé »
    Descriptive info: > « Mon départ s est mal passé ».. Christopher a été directeur commercial pendant 5 ans.. jusqu à ce que les relations deviennent trop tendues avec son patron, rendant toute collaboration impossible.. La communication ne sera rétablie, et le départ de Christopher négocié, que grâce à l intervention de leurs avocats respectifs.. Poussé à la démission.. Tout a commencé par un désaccord de stratégie.. Pour Christopher, la direction que souhaitait prendre son patron mettait son portefeuille clients en péril.. On me reprochait de ne pas me plier aux décisions.. Mais en tant que manager, je n étais pas un simple exécutant, et j estimais qu il était de mon devoir de faire connaître mes positions.. Petit à petit, les relations entre son directeur général et lui se dégradent, jusqu au point de non retour.. C est allé beaucoup trop loin : nous avons basculé du professionnel au personnel, et le problème est devenu un problème d homme à homme.. Au final, il n était plus possible de travailler ensemble ».. Résultat : le patron de Christopher tente de le pousser vers la porte.. Un avocat pour calmer le jeu.. « Bien entendu, j étais d accord sur le principe de la séparation, mais hors de  ...   à savoir toutes les fois où le Code du travail n a pas été respecté au sein de l entreprise.. La démarche produit les effets escomptés :.. « face à ma détermination, il a changé d attitude, on n était plus dans le non catégorique.. Cela a permis de dépassionner et rationaliser les échanges, bref, on a dialogué de nouveau ».. Terrain d entente.. Le patron de Christopher a pris un avocat lui aussi, et les entretiens qui ont suivi, alimentés par les recommandations de leurs conseillers respectifs, se sont déroulés plus sereinement.. En quelques semaines, un terrain d entente était trouvé.. « Nous nous sommes mis d accord sur un licenciement, avons négocié mes indemnités, et écourté mon préavis de 2 mois ».. Une expérience éprouvante.. Un an après le divorce, Christopher juge ces quelques mois de bataille moralement éprouvants.. Il conclut de cette expérience qu il ne faut pas hésiter à se faire aider par un spécialiste du droit du travail dès lors qu on souhaite négocier son départ, a fortiori dans une situation où la communication ne passe plus.. « Le mot avocat sonne comme quelque chose de plutôt négatif dans l esprit des gens.. Pourtant, leur intervention peut s avérer cruciale »..

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  • Title: « Il fallait que je change »
    Descriptive info: > « Il fallait que je change ».. Aurélie était chargée de clientèle en agence de pub.. Un métier qui lui plaisait, mais au fil des ans, elle sentait qu elle en avait fait le tour.. Sans perspectives d'évolution, elle décide de démissionner afin de se laisser le temps de chercher un autre job.. Juste quelques mois avant que la crise ne sévisse.. J'en avais fait le tour,.. justifie-t-elle.. Il fallait que je change, car je n avais plus de possibilité d évolution  ...   la crise arrive.. C est finalement grâce à une amie qu elle trouve en décembre 2008 un poste de responsable marketing chez Oxalys, une PME qui développe des solutions d automatisation et de dématérialisation des achats.. Aujourd hui, elle pense avoir fait le bon choix et estime qu il faut continuer à prendre des risques si on veut évoluer et se sentir bien dans ses baskets.. Interview video Aurélie Juan, 30 ans, responsable marketing chez Oxalys.. Quentin de Froment © Cadremploi.. fr - 2009..

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  • Title: Il reste des profils « wanted » en temps de crise
    Descriptive info: > Il reste des profils « wanted » en temps de crise.. Partir pendant la crise, est-ce une bonne idée ? Trois recruteurs encouragent les cadres qui prennent le risque de quitter leur entreprise en temps de crise.. Et signalent les profils les plus recherchés en ce moment.. - L'avis de Lionel Deshors, fondateur du cabinet CCLD Recrutement.. Selon lui, il ne faut pas céder au pessimisme ambiant car il y a encore  ...   profils de spécialistes restent très recherchés.. Les profils généralistes ont moins d'opportinités mais doivent tout de même être vigilant sur la santé financière de l entreprise qu'ils ciblent.. - L'avis de Dominique Vercoustre, DGA de Beauté Prestige International.. Les candidats qui passeront le plus facilement sont ceux qui ont de très fortes convictions et qui peuvent apporter une plus-value importante à l entreprise.. Interviews video « Peut-on changer d'emploi malgré la crise ? »..

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  • Title: Quitter sa boite, qu'en pensent les DRH ?
    Descriptive info: > Quitter sa boite, qu'en pensent les DRH ?.. Nous avons demandé à trois DRH ce qu'ils pensent des cadres qui démissionnent pour un autre job.. Réponses des intéressés en images.. fr- 2009..

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  • Title: Le démissionnaire, vu par le DRHache
    Descriptive info: > Le démissionnaire, vu par le DRHache.. Un entretien de démission, raconté du point de vue du DRHache.. Ce héraut de l entreprise vache exerce pour de vrai ses fonctions dans une grande institution financière.. C est sûr qu il tranche par rapport à ses collègues.. Caustique, cruel mais vertueux.. A sa manière.. Il est ému.. Le cadre sort du tableau et cela lui coûte.. Il poignarde Papa comme Brutus mais il ne rentrera pas dans l histoire même s il a l impression de construire la sienne.. Le démissionnaire est adorable parce qu il fait n importe quoi.. Il est écartelé entre de nombreux sentiments contradictoires, et cela fait trop longtemps qu on lui explique que les sentiments n ont rien à faire dans un environnement professionnel.. Alors quand il les expectore, c est le bonheur.. Tout d abord, à l instar de Rambo, le démissionnaire n est pas content.. Il est même très colère.. Cela dit, tout son environnement lui conseille depuis deux mois de rentrer cette colère destructrice pendant la phase de négociation et d arborer un sourire colgate de circonstance.. Voici donc un être qui déteste l environnement qu il quitte, mais va passer quelque temps à convaincre tout un chacun que les 5-10-15 ans qu il vient de passer dans la maison étaient parfaitement EXCEPTIONNELS.. Non mais attention.. « Quand je dis exceptionnels, je veux dire uniques.. Irremplaçables.. Hallucinants Dantesques Mordants drôles légers profonds velus et j en passe.. Les gens avec qui j ai travaillé tout ce temps sont ma famille, je les adore.. Tout, j ai tout appris avec eux, ils sont la quintessence de l amitié et du professionnalisme, je les respecte et je les aime.. Bien sûr aujourd hui je m en vais, mais vous ne pouvez savoir combien cela me fait mal, et ce malgré le fait que mon prochain salaire soit multiplié par quatre ».. Note : avec le démissionnaire, appliquez toujours le c fficient E pour « Et puis qu est-ce que j en ai à foutre de leur raconter n importe quoi à ces abrutis.. « Je ne parlerai pas non plus des pointures avec lesquelles je vais travailler, l organisation tellement limpide chez eux, l efficacité, mon arrière grande-tante qui habite à Londres, les jeux olympiques, tout ça, je n ai malheureusement pas le choix, mais une fois encore vous êtes tous merveilleux et je n ai que des bons souvenirs allez salut.. Une fois que le vernis longuement passé par l avocat sur sa colère est un peu usé et qu il a moins de miel dans la bouche, on peut éventuellement commencer à le chauffer pour essayer d en tirer quelque chose.. En jargon ressources humaines, cela s appelle le POST MORTEM.. « Albert, tu dis que tu  ...   vous avez en face de vous en vieux sage barbu dont on veut absolument récolter les dernières paroles, se métamorphoser en infirmière d Albert Einstein 10 minutes avant sa mort (il paraît qu il a parlé en allemand ce con là, en plein Massachusetts, on n a pas idée).. Deux options :.. - « Rien de spécial, je voudrais écourter mon préavis de trois mois à deux jours et je prendrais comme scandaleux que ce connard s y oppose (son patron, ça commence à me plaire).. Lui, c est le malin, il dépassionne et gère ses intérêts en nous donnant un petit os à ronger.. - « Eh bien je pense que cette banque aurait besoin d un grand coup de balai : il faudrait déplacer certaines personnes qui ont fait leur temps professionnaliser les rouages complexes hérités d autres époques changer de ligne directrice avoir une vraie stratégie à long terme une vraie vision quoi en quelque sorte ne pas être victimes des modes ne pas être sans cesse harcelés par des ego surdimensionnés Raoul est un énorme blaireau rien de personnel mais ce mec est fou il faudrait l enfermer etc.. etc.. » Lui c est l immature, ses chances de réussite dans sa nouvelles structure sont plus faibles.. Dans les deux cas, on peut les aider à crever l abcès et guigner au passage quelques précieuses informations sur les délires comportementaux de certains managers.. J aime bien le démissionnaire.. Acnéique mental, sa crise d ado est violente et à 35 ans, c est normal ça doit faire bizarre.. Il a mal car il sait qu il valide un échec, malgré les ponts d or offerts par la concurrence.. L argent ne suffit pas : il n est pas habitué à la non-acceptation de sa personne par une structure plus forte que lui, ni à l idée sous-jacente qu elle s en fout un peu.. Il est réellement en souffrance, et il faut l aider à partir les cheveux hauts, en se montrant rigide et con afin de le laisser vous détester.. Ou facilitateur de détails et souriant s il a été poli pendant l entretien, car vis-à-vis des RH, il est très directif : « ça n est plus le moment de m emberlificoter, je connais vos petits jeux.. S il savait.. Il part il ne nous aime plus.. Nous étions sa famille son jus.. D idolâtrie et de ferveur.. Ont sonné le glas, voici l heure.. Du règlement, dans le sourire,.. Des frustrations et des ires.. Chers tous, vous ne fonctionnez pas.. Regardez moi franchir le pas,.. Je suis plein de mépris et d émoi.. J ai peur de la suite aidez moi.. Retrouvez les chroniques du DRHache sur Cadremploi.. fr.. Consultez également le Blog du DRHache.. DRHache © Cadremploi..

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  • Title: Je démissionne
    Descriptive info: > Je démissionne.. Rien de plus facile que de démissionner.. Le code du travail ne prévoit aucune procédure particulière pour quitter volontairement son entreprise.. Seule obligation pour le salarié : respecter le préavis prévu par le contrat de travail ou la convention collective.. Éclairage.. Avertissement oral ou lettre recommandée, le code du travail ne définit aucune forme particulière pour démissionner.. La jurisprudence reconnaît même la valeur légale d une démission présentée par courriel.. « Il est toutefois préférable de rédiger.. une lettre recommandée.. avec accusé de réception ou de remettre la missive en main propre contre décharge ».. , conseillent les avocats spécialisés en droit du travail Xavier Chiloux et Benjamin Renaud.. Une trace écrite peut toujours se révéler précieuse en cas de litige.. Par ailleurs, c est la date de réception de la lettre qui donnera le coup d envoi du préavis.. Donc mieux vaut assurer ses arrières et rédiger un écrit.. Dans son contenu, là encore, aucune consigne particulière.. Légalement point n est besoin de justifier sa démission.. Qui démissionne ?.. Dispositif souple en matière de formalités, la démission est pourtant de moins en moins utilisée.. Démissionner signifie renoncer à son allocation chômage et rares sont ceux à vouloir et pouvoir s en priver.. « Jusqu à maintenant les salariés cherchaient plutôt à se faire licencier, en ne venant plus travailler, par exemple.. L employeur n était pas obligé mais s il voulait se séparer du problème, il était alors contraint de procéder à un licenciement pour faute grave.. , constate Benjamin Renaud.. Mais la rupture conventionnelle va certainement changer cette façon de procéder.. Mais qui sont donc ceux qui démissionnent aujourd hui ?.. « En majorité, ce sont des collaborateurs qui suivent leur conjoint dans une autre région ».. , observe l avocat conseil en droit du travail de Villeurbanne.. Un motif de démission, considéré comme légitime par l ASSEDIC et qui permet de bénéficier d une allocation chômage.. Les autres démissionnaires sont essentiellement des personnes  ...   salarié ?.. « Ce dernier peut choisir d aller contre la volonté de l entreprise.. Mais il risque alors de se voir réclamer le remboursement des mois de préavis non effectués ».. , poursuit l avocat spécialisé en droit du travail.. Délivré de son préavis, le salarié pourra alors démarrer son nouvel emploi.. Si la dispense émane de son employeur, il percevra son indemnité de préavis ainsi que son nouveau salaire.. Ce cumul est autorisé par la jurisprudence.. Peut-on toujours démissionner ?.. Quitter volontairement son entreprise peut parfois se révéler problématique.. « Notamment lorsque le contrat prévoit une clause de dédit formation.. , précise Benjamin Renaud.. Si un cadre obtient le financement d un troisième cycle par son employeur, il peut se voir contraint de rester dans l entreprise un certain laps de temps, avant de pouvoir démissionner.. Pour partir plus tôt, il sera alors obligé de rembourser l intégralité ou un certain pourcentage du prix de sa formation.. Le départ volontaire peut aussi se heurter à la clause de non-concurrence.. Épineuse lorsque l on souhaite partir pour rejoindre la concurrence.. Si l employeur refuse de la lever, le salarié peut se retrouver bloqué, à moins d être un habile négociateur ou de trouver un poste dans une entreprise non concurrente.. Si un litige est à l origine de la démission ?.. Modifications du contrat de travail, promesse d évolution non tenue, conflit de personnes ou encore harcèlement le salarié peut parfois se voir contraint de démissionner.. Mais est-ce vraiment une démission ?.. « En cas de litige, le salarié a tout intérêt à rédiger une lettre de démission expliquant les motifs de son départ ».. , explique l avocat conseil en droit du travail, Benjamin Renaud.. En fonction du contentieux, le salarié pourra saisir le conseil des prud hommes afin d obtenir la requalification de sa démission en licenciement.. La négociation ou encore la rupture conventionnelle peuvent aussi constituer des alternatives à la démission.. Sandrine Guinot © Cadremploi..

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