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    Archived pages: 197 . Archive date: 2012-07.

  • Title: C'est décidé, je cherche un meilleur job !
    Descriptive info: .. Accueil.. > C'est décidé, je cherche un meilleur job !.. Pourquoi changer ?.. Qu est-ce qu un meilleur job ?.. Méthode pour trouver son meilleur job.. Prêt à changer ?.. Êtes-vous prêt à changer d emploi ?.. Expert, chef de projet, manager : pour quelle carrière êtes-vous fait ?.. Mûrir son projet pendant une recherche d emploi.. Peaufiner son projet.. Bien choisir sa stratégie de recherche.. Entre PME et grand groupe, mon c ur balance.. Un bilan de compétences peut-il m aider ?.. Faut-il en passer par la case formation ?.. Les secrets du réseautage.. A chacun son "meilleur" job.. Le job mieux payé.. Trouver un job mieux payé.. Renaud : " J ai doublé mon salaire en changeant d employeur ".. Le job avec plus de responsabilités.. Trouver un job avec plus de responsabilités.. Maryline : de comptable à responsable financière.. Le job plus stimulant.. Trouver un job moins chronophage.. Pierre : retrouver la stimulation du vrai commercial.. La boite plus stimulante.. Intégrer une boite de renom : c est pas gagné.. Travailler avec des collègues plus stimulants.. Casser la routine en changeant d'environnement.. Le job ailleurs.. Morgan : parti faire sa vie à Shangaï.. Didier : des Champs-Elysées à la Canebière.. Le job plus utile.. Trouver un job qui a du sens.. Dominique : de recrutée à recruteuse.. Juridique : la loi et vous.. Chercher légalement.. Tester un job avant : quelles stratégies légales ?.. Chercher un job quand on est en poste : les ficelles légales.. Attention avant de signer.. Avant de signer, je fais gaffe.. Pratique.. Refaire son CV.. Conseils et modèles de CV.. Refaire sa lettre de motivation.. Ne négligez pas la lettre de motivation !.. Se préparer à l entretien.. Démontrer son envie et sa légitimité..  ...   poser les bonnes questions.. Ce serait quoi MON meilleur job ? Un boulot mieux payé ? Moins presse-citron ? Plus utile ? Plus impliquant ? Qu'est-ce qui m'importe le plus ?.. Une chose est sûre : votre meilleur job à vous n'est pas celui de votre voisin ni celui de votre boss.. Sur Cadremploi, nous vous offrons déjà les.. offres d'emploi de l'ensemble des secteurs et de tous les métiers.. , dont ceux auxquels vous aspirez.. Nous vous avons déjà conseillé.. pour quitter votre boite.. Ce nouveau web-coffret « C'est décidé, je cherche un meilleur job » s'imposait donc pour vous aider à agir.. A chercher un meilleur poste, une autre entreprise ou un ailleurs plus vert.. Et comme l'expérience des autres est toujours profitable, nous avons interrogé des cadres qui sont passés à l'acte.. Renaud, parti chez un concurrent pour gagner plus.. Pierre, toujours commercial mais dans une plus grande boite.. Didier, le chef quatre étoiles qui a quitté Paris pour enchanter les palais marseillais.. Des conseillers en gestion de carrière livrent aussi leurs conseils et des juristes vous évitent les gaffes.. Grâce à ce web-coffret, plus aucune excuse pour ceux qui rêvent d'un meilleur job et qui ne font rien pour l'obtenir.. « C'est bête ce rêve que j'fais chaque jour.. Dans ma p'tite auto.. En venant du bureau.. Qui pourrit ma vie de nostalgie.. » *.. Bonne quête !.. Sylvia Di Pasquale et l'équipe Cadremploi.. * Extrait de.. « La vie de Cocagne ».. chantée par Jeanne Moreau, album de textes de Rezvani.. Vos réactions, vos témoignages :.. jechercheunmeilleurjob@cadremploi.. Haut.. 2010 Cadremploi.. Découvrez toute la collection "C'est décidé".. Cadremploi.. Qui sommes-nous ?.. Contacts.. Services.. Twitter :.. @Cadremploi.. Les offres.. Ils recrutent.. Sites Adenclassifieds.. Adenclassifieds.. AdenEmploi Network.. Sites partenaires.. Annuaire des sites..

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  • Title: Accueil
    Descriptive info: Je quitte ma boite !.. Ce 1er coffret prêt-à-partir est un concentré de conseils pratiques, de témoignages de cadres qui ont osé partir, de modèles de lettre de démission et même d'exemples de mail pour dire « au revoir » à ses collègues?.. Voir le site.. Je cherche un meilleur job.. Plus de responsabilités, plus d'argent, plus d'autonomie, plus de convivialité au boulot ou plus de sens.. A chacun sa version du « meilleur job ».. Ce coffret vous donne les clés pour découvrir le vôtre et vous livre la marche à suivre pour le décrocher !.. Je me fais augmenter.. Vous avez envie de gagner plus mais vous ne savez pas combien demander et comment négocier ? Toutes les réponses sur "C'est décidé, je me fais augmenter" avec Cadremploi.. Je me reconvertis.. Changer de job pour changer d'horizon, de vie, de région? Il n'est jamais trop tard pour se reconvertir ! Si vous rêvez de passer à l'acte sans oser sauter le pas, « C'est décidé, je me reconvertis » est fait pour vous !.. Je télétravaille.. Marre des transports pour aller travailler ?.. Envie de  ...   vous, ça vous tente ? Pour réussir votre carrière hors de France, rendez-vous dès maintenant sur www.. jetravaillealetranger.. Je trouve un job solidaire.. De nombreux cadres ne se sentent plus en phase avec le secteur lucratif classique.. Découvrez l'économie sociale et solidaire ! Déjà un cadre sur dix a été séduit.. Et pourquoi pas vous ?.. Je réussis mon entretien.. Passer un entretien, c est bien.. Décrocher un job, c est mieux.. Mais convaincre un recruteur ne s improvise pas.. Pour comprendre ce qu il attend de vous et faire la différence, découvrez nos derniers conseils.. Je refais mon cv.. C est décidé, vous refaites votre CV, vos lettres et mails de candidature ? Ce coffret, co-dirigé par une chasseuse de tête, vous permet d avancer rubrique par rubrique, paragraphe par paragraphe, en fonction de votre profil (expérimenté, en reconversion, junior, sénior ).. Je décode mon contrat de travail.. Vous avez signé votre contrat sans l emporter chez vous pour le lire en entier ? Voici les clés pour (enfin) bien comprendre votre contrat de travail.. Sites FIGARO CLASSIFIEDS.. FIGARO CLASSIFIEDS.. FIGARO CLASSIFIEDS Emploi.. retour haut de page..

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  • Title: Méthode pour trouver son meilleur job
    Descriptive info: >.. > Méthode pour trouver son meilleur job.. Pour trouver un meilleur job, encore faut-il savoir ce qu'est son meilleur job.. Pour cela, pas de miracle, il vous faut patiemment décortiquer votre motivation, vos compétences, vos valeurs, votre personnalité.. Chaque parcelle constitue une pièce du puzzle.. Souhaitez-vous gagner en responsabilités ? Avoir plus de temps pour vous ? Être mieux payé ? Travailler dans une équipe plus stimulante ?.. Votre objectif est simple : savoir où vous serez le plus à l'aise et donc où vous réussirez le mieux.. Mais rares sont ceux qui trouvent facilement leur chemin dans les méandres nébuleux de l'introspection.. En guise de boussole, quatre coachs vous livrent leurs méthodes.. Collecter toutes les pièces.. Première étape : tout passer au peigne fin.. «.. Revisitez votre parcours et demandez-vous tout simplement ce qui vous plaît et ce qui ne vous plaît pas, que ce soit dans les différentes missions que l'on vous a confiées, votre environnement de travail, les relations avec les collègues et la hiérarchie ou en termes de compétences mises en uvre.. », explique la coach Dominique Legoubey.. Commencez par votre emploi actuel, en retraçant par exemple une journée de travail type.. Puis passez à vos expériences précédentes, demandez-vous notamment quel moment vous avez le plus aimé, ce qui vous manque, ce que vous avez perdu.. Enfin, projetez-vous dans le futur : comment vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? Qu'est-ce que vous aimeriez faire pendant 100 ans ? Des questions très révélatrices selon Jean-Yves Kernéis, coach et dirigeant de CK Conseil.. Passez au crible votre expérience professionnelle, mais aussi vos activités associatives, vos loisirs, votre vie personnelle.. Je me souviens d'un cadre qui n'avait  ...   entre ce que vous aimez faire et vos compétences réelles.. J'ai suivi un contrôleur de gestion qui avait envie d'évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et de relationnel,.. raconte Danièle Mouthuy.. Nous avions identifié la fonction de directeur financier.. Or le test 360 a révélé un manque de communication avec ses collègues et son supérieur, je lui ai donc conseillé une formation pour pallier cette lacune.. ».. Vous pourrez ainsi ajouter la colonne des pièces manquantes à votre fameux tableau :.. A ajouter.. Du rêve à la réalité.. Sorti du brouillard, vous commencez à distinguer les contours de votre futur emploi : en gardant ce qui vous plaît et en remplaçant ce qui ne vous plaît plus par ce que vous souhaitez faire, vous pourrez dresser le portrait robot du job idéal.. Pour autant, l'introspection n'est qu'une première étape.. Pour que votre rêve devienne réalité, encore faut-il prendre en compte les contraintes extérieures.. Pensez-vous pouvoir accéder à cet emploi en restant dans votre métier ou dans votre secteur ? A quel type de poste cela correspond-il ? Ou bien, aspirez-vous à une reconversion plus radicale ?.. Par ailleurs, vous n'êtes pas seul : quelles sont vos contraintes familiales ? Sont-elles compatibles avec ce type d'emploi ? Vos objectifs personnels sont-ils en accord avec ce projet ?.. Enfin, une étude de marché s'impose.. En ce moment, c'est la grande mode des gites ruraux, des massages et de la décoration d'intérieur.. Mais y a-t-il de la place pour tout le monde ?.. » Comme le rappelle Danièle Mouthuy, mieux vaut mener son enquête et questionner les professionnels du métier pour partir sur des bases réalistes.. Laure Marcus © Cadremploi.. fr - 2009..

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  • Title: Êtes-vous prêt à changer d’emploi ?
    Descriptive info: > Êtes-vous prêt à changer d emploi ?.. Sentiment de malaise, blues du dimanche soir, irritabilité,.. quelque chose ne tourne pas rond.. Serait-ce le moment de voguer vers d'autres horizons ?.. Capter les signaux faibles.. Non, il ne s'agit pas de vous transformer en espion, ni d'ouvrir vos chakras.. Les signaux faibles sont les indicateurs d'une mauvaise adéquation avec votre emploi.. Ils peuvent être deux natures :.. - Signaux internes : partir au travail est devenu un calvaire, vous vous sentez fatigué et las.. Chaque matin vous vous posez la question de prendre un congé maladie.. Bien sûr, on ne parle pas d'un petit blues passager mais d'un sentiment persistant depuis plusieurs mois.. - Signaux externes : au bureau, vous sentez que les choses ne tournent plus dans votre sens, les augmentations ou évolutions vous sont refusées, vous n'êtes plus sur la même pente ascendante.. Mieux vaut prévenir que guérir.. Savoir décrypter ces signaux très tôt pourrait éviter des conséquences fâcheuses.. Un cadre qui n'écoute pas son malaise risque de devenir aigri, avec des répercussions dans sa vie personnelle.. », préviens Dominique Legoubey.. Quant aux signes externes, c'est tout simplement le licenciement ou la mise au placard qui vous pend au nez.. Beaucoup se sont endormis sur leurs lauriers et tombent des nues en apprenant leur mise à la porte.. Pourtant, si votre employeur ne veut plus de vous, il vous le fera  ...   de suite la même chose.. Y a-t-il de mauvais moments ?.. L'économie n'est pas à son plus haut ? Peu importe ! La crise ne doit pas vous freiner : si vous n'en pouvez plus, vous serez de toute façon prêt à affronter les risques.. D'autant que les risques sont minimes : vous n'allez pas démissionner avant d'avoir trouvé un autre emploi.. Certes le délai de recherche sera plus long mais qui ne tente rien n'a rien.. En revanche, mieux vaut éviter de changer d'emploi si vous vivez un bouleversement personnel tel un divorce ou une naissance.. Car vous avez besoin de toute votre énergie pour virer de cap.. De même, autant éviter de changer d'emploi en même temps que votre conjoint, vous aurez besoin de stabilité dans votre couple pour passer cette étape sans encombre.. Faut-il s'imposer de partir ou de rester ?.. Pourquoi se forcer si le c ur n'y est pas ? D'autant que l'ère des parcours standards est bel et bien révolue.. Certes si vous en êtes à votre 4.. e.. emploi en deux ans, vous devriez vous pencher sur votre orientation.. Mais sachez que planifier une carrière à long terme est de toute façon mission impossible dans un monde aussi fluctuant.. Anticiper et savoir rebondir : voilà les nouvelles clés d'une carrière réussie.. Lire aussi :.. Partir pendant la crise : est-ce bien raisonnable ?.. fr - 2009..

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  • Title: Expert, chef de projet, manager : pour quelle carrière êtes-vous fait ?
    Descriptive info: > Expert, chef de projet, manager : pour quelle carrière êtes-vous fait ?.. Expert, chef de projet ou.. manager, trois fonctions clés, trois meilleurs jobs possibles.. L'un maîtrise son instrument avec talent, l'autre met en musique le groupe et le dernier dirige l'ensemble.. En entreprise comme en musique, chacun doit tenir son rôle pour éviter la cacophonie.. Expert : le soliste virtuose.. Intellectuel avant tout, l'expert ne court pas après les échanges et privilégie la minutie.. Les experts sont les solistes de l'orchestre,.. explique Marie-Hélène Giannésini, créatrice du cabinet Tracé.. Autonomes dans leur prestation et références dans leur domaine, ils agissent comme une pièce précise de l'assemblage pour contribuer à la réussite de l'ensemble.. » Ils souhaitent généralement évoluer dans le cadre de leur expertise et se sentent à l'aise en tant que spécialistes.. Mais attention, l'expert ne peut s'enfermer dans sa tour de verre s'il veut conserver son prestige.. Dorénavant, la notion d'expertise passe nécessairement par l'actualisation des connaissances ».. , souligne Luís Camacho, consultant senior chez GRID International Inc.. Les savoirs évoluant à grande vitesse, celui qui était expert à un instant T ne le sera plus quelques années après sans une bonne capacité d'adaptation.. Soliste mais pas seul !.. L'expert travaille de moins en moins seul : pour entretenir son savoir-faire, il doit échanger avec sa communauté d'expertise, participer à des colloques, suivre des formations, communiquer avec les membres de son équipe,.. Sans oublier la nécessité de rendre visible son expertise et de la transmettre, sous peine de rester dans l'ombre.. Chef de projet : un chef d'orchestre invité.. Le chef de projet est un intermédiaire : il coordonne des équipes transverses, sans être leur manager direct.. Une tâche délicate qui exige diplomatie et tact.. La gestion  ...   et le charisme sont bien sûr toujours de mise.. Mais ce n'est que la partie visible de l'iceberg car pas de bon manager sans un grand sens de la communication et de l'observation.. Savoir repérer les compétences est indispensable pour remplir des missions RH de plus en plus nombreuses.. Accompagner et former son équipe demande de s'intéresser de près à la problématique humaine.. Les egos débordants sont à proscrire : le sens de l'équipe et du projet doit importer plus que sa propre position.. Enfin, le manager doit être capable de s'inscrire dans la stratégie d'entreprise, pour comprendre et transmettre les enjeux.. Un rôle complexe et souvent lourd à porter.. Être manager est devenu la panacée, l'image même de la réussite,.. remarque Marie-Hélène Giannésini.. Devenir le parfait manager, savoir manager, les recettes du management,.. les médias en redemandent, c'est un peu le « Maigrir en 2 semaines » de la presse économique.. » Or ce mythe est aussi devenu une arme à l'intérieur de l'entreprise : un « tu n'as pas l'étoffe d'un manager » revient à dire « tu n'as aucune perspective de carrière ».. Pourtant, il ne va pas sans dire qu'on peut être très performant dans une entreprise sans être manager dans l'âme.. Beaucoup acceptent d'ailleurs cette fonction par prestige ou parce qu'ils s'y sentent contraints, certains s'y trouvent même compétents, mais peu y réalisent leurs véritables talents.. Mais les places sont chères !.. Tous les cadres ne peuvent devenir managers, ce n'est mathématiquement pas possible »,.. prévient.. Luís Camacho.. Avec des carrières qui s'allongent, on va se bousculer au portillon des promotions.. La solution ? Sûrement des évolutions transversales pour transférer l'expertise d'un domaine à l'autre et éviter le blues du senior en panne de motivation..

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  • Title: Mûrir son projet pendant une recherche d’emploi
    Descriptive info: > Mûrir son projet pendant une recherche d emploi.. Être au chômage est loin d'être une catastrophe, autant le voir comme une période tremplin.. Mais pour cela, un seul mot d'ordre : agir et non subir.. Profitez-en pour faire votre propre bilan et mûrir votre projet professionnel.. Être en recherche d'emploi permet d'avoir du temps pour réfléchir à votre carrière.. C'est du moins l'avis de la coach Dominique Legoubey, qui nous cite l'exemple de cet ancien client, pour qui son licenciement était l'une des meilleures choses qui lui soit arrivée : il a pu prendre du recul et tenter ce qu'il n'aurait jamais osé.. C'est en réalité une vraie opportunité, vous n'avez alors rien à perdre, exit la peur de bouger.. Le futur s'ouvre à vous !.. Se redécouvrir.. Reprendre confiance en soi, y voir clair dans son projet et ses compétences : des étapes incontournables avant de commencer une recherche d'emploi efficace.. Il est essentiel de commencer par faire ce travail pour ensuite avoir l'énergie de chercher un  ...   moins de 10 réponses, toutes négatives.. Je lui ai suggéré de prendre du temps pour cibler son projet, il a ainsi sélectionné une dizaine d'offres avec soin.. Cette fois-ci, il a eu des retours intéressants, c'est logique puisqu'il pouvait expliquer avec plus de pertinence son profil et ce qu'il cherchait.. Une démarche d'ouverture.. Si vous avez du mal à faire ce travail seul, vous pouvez vous tourner vers un coach ou faire un bilan de compétences.. En revanche, se fier à ses proches peut se révéler dangereux, il leur sera difficile de vous conseiller sans penser aux répercussions sur leur vie.. Il est aussi vivement conseillé d'être dans l'action et de multiplier les rencontres, comme le souligne Marc Traverson, coach associé d'Acteüs : «.. toute évolution professionnelle doit passer par une démarche d'ouverture.. Sollicitez des rendez-vous auprès de votre réseau et des chasseurs de tête, participez à des petits-déjeuners professionnels, des présentations, des salons,.. » L'objectif : s'ouvrir l'esprit et se rapprocher des réalités du marché en tâtant le terrain..

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  • Title: Bien choisir sa stratégie de recherche
    Descriptive info: > Bien choisir sa stratégie de recherche.. Dans le cadre d'une recherche active, toutes les pistes sont bonnes à explorer : progression en interne, changement de secteur, concurrence.. Avantages et inconvénients de chaque méthode.. En interne, c'est plus fastoche.. La piste interne s'avère la plus facile à explorer, tout simplement parce qu'il est plus facile de se faire repérer par sa propre hiérarchie.. Les fruits de votre investissement sont aisément palpables dans ce cas de figure, et agir en faveur d'une progression est une forme de reconnaissance de vos compétences.. », souligne Hugues Pariot, directeur général d'Expectra.. C'est la raison pour laquelle beaucoup de candidats privilégient cette voie.. Une bonne gestion des codes de communication, des outils, etc.. , leur permet aussi de se sentir plus à l'aise.. À condition d'être dans une structure qui a su inventer des passerelles d'un métier à l'autre, dans le cas où l'on vise une réorientation ».. , précise Yann Fessard de Foucault, directeur de la division Finance et comptabilité de Michael Page.. Il prévient aussi : «.. plus on grimpe, moins il y a de postes, donc il faut s'attendre à une concurrence accrue.. Et ce n'est pas forcément très rapide non plus, les opportunités n'étant pas toujours au rendez-vous.. Traditionnellement, l'industrie, notamment pour les professions c ur de métier (moins pour les fonctions support), l'agroalimentaire et l'informatique, sont des secteurs au sein desquels l'évolution est réputée rapide.. Changement de secteur : misez sur la progression managériale.. Le  ...   cela peut s'avérer très intéressant côté rémunération, surtout pour ceux qui possèdent une compétence pointue et recherchée.. Passer chez le concurrent : non, je ne suis pas un mercenaire !.. Les cadres sont comme ça paraît-il, leur sentiment d'appartenance est très relatif.. Si vous comptez frapper à la porte d'un concurrent, commencez par relire votre clause de non-concurrence, et n'oubliez pas de prendre en compte les accords de « non-débauchage » en vigueur entre certaines entreprises.. Ils sont assez fréquents dans les secteurs traditionnels, comme celui de l'énergie par exemple.. », illustre Yann Fessard de Foucault.. Votre principal atout : vous connaissez bien le secteur.. À moins qu'il ne se transforme en handicap : «.. on peut aussi passer pour un mercenaire ou un opportuniste.. », prévient Hugues Pariot.. Enfin, si la culture d'entreprise est totalement différente de celle que vous avez connue, vous pouvez rencontrer de sérieux problèmes d'intégration.. Un dernier conseil d'Hugues Pariot : n'acceptez pas de rétrogradation, mauvais effet sur le CV garanti.. Sauf si votre démarche correspond à un objectif de vie.. La donne de la crise : ce qu'il faut retenir.. - Le marché de l'emploi cadre est très tendu.. - Les cadres au chômage élargissent beaucoup leur champ de recherche.. - Les cadres en poste préfèrent, dans leur grande majorité, ne pas bouger.. - Les durées de recrutement s'allongent et les entretiens se multiplient.. - Pour les juniors et les seniors, c'est encore plus difficile qu'auparavant.. Priscilla Franken © Cadremploi..

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  • Title: Entre PME et grand groupe, mon cœur balance
    Descriptive info: > Entre PME et grand groupe, mon c ur balance.. Le job de vos rêves se trouve-t-il dans une PME ou dans un grand groupe ? Sachez que les clivages traditionnels, pas toujours vrais mais pas toujours faux non plus, tendent à s'estomper.. Ça fonctionne mieux dans un sens que dans l'autre, c'est un fait : il est généralement plus facile de commencer dans un grand groupe pour se diriger ensuite vers une PME.. Ce n'est pas dû au hasard, nombre de cadres préfèrent faire leurs armes au sein des grandes entreprises pour se créer une « carte de visite ».. Elles ont une image rassurante et valorisante, offrent de nombreux avantages et privilégient la mobilité interne et une politique RH très structurée.. », détaille Hugues Pariot, directeur général d'Expectra.. Bref, elles sauront vous séduire.. Rentrerez-vous dans le moule ?.. Attention néanmoins à ne pas vous prendre les pieds dans la moquette épaisse : à côté du prestige, il y a souvent la culture du diplôme, un environnement très politique et le manque de reconnaissance.. Beaucoup de cadres au sein de grands groupes souffrent de n'être qu'un maillon de la décision.. », confirme Yann Fessard de Foucault, directeur de la division Finance et comptabilité de Michael Page.. Il y a aussi des jeux de pouvoir et parfois les salariés manquent de maîtrise des  ...   PME, on s'attache davantage à la question du rôle qu'à celle de la place.. De plus, les salariés apprécient beaucoup le fait de pouvoir palper, mesurer la stratégie, bref qu'elle ait un visage humain.. On peut s'intéresser de près au projet de l'entreprise et à la personnalité du dirigeant, car la proximité est grande.. », note Hugues Pariot.. Enfin, la transversalité y est favorisée, de même que les mobilités verticales, parfois rapides pour compenser les départs ou les déséquilibres de la pyramide des âges.. Le grand écart se réduit.. Outre le fait qu'avantages et inconvénients peuvent différer en fonction des envies de chacun et des périodes de la vie, les différences entre PME et grandes entreprises ont tendance à diminuer.. Le grand écart se réduit, mieux vaut faire attention aux visions caricaturales.. », estime Yann Fessard de Foucault.. Il existe aujourd'hui des PME leaders sur leur marché, de taille relativement importante, et qui fonctionnent comme de petits groupes.. À l'inverse, certains grands groupes sont organisés en unités plus petites, ce qui leur permet d'avoir un fonctionnement de type PME.. Les salariés y bénéficient des avantages de chaque type de structure : bonne surface financière et relations à taille humaine sont conjuguées.. », détaille Jean-Marc Lasserre.. Un « mix » de plus en plus courant, qui peut vous permettre de trouver le juste équilibre..

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  • Title: Un bilan de compétences peut-il m’aider ?
    Descriptive info: > Un bilan de compétences peut-il m aider ?.. Il est loin de faire l'unanimité.. Le bilan de compétences, principalement destiné à éclairer ceux qui ont des doutes sur leurs envies et/ou leurs aptitudes, peut-il vous aider à faire les bons choix ?.. Sur quelles compétences puis-je m'appuyer pour évoluer ? Une réorientation est-elle envisageable ? Ai-je besoin d'une formation complémentaire ? Autant de questions auxquelles on peut être confronté lorsqu'on souhaite changer d'emploi, et auxquelles le bilan de compétences entend apporter des pistes de réflexion.. Proposé par certains cabinets privés et le réseau public des CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences), il vise à vous donner un coup de pouce dans votre orientation.. Connais-toi toi-même.. Le point de départ de la démarche est le doute : je peux avoir besoin de faire le point sur mon parcours, avoir un projet précis en tête mais pas la certitude d'être à la hauteur, ou encore sentir le vent tourner et vouloir me tenir prêt à un éventuel changement.. », détaille Alix Foulard, psychologue-consultante en bilan de carrière pour CIBC 75, qui accueille une grande majorité de cadres.. Objectif final de la man uvre, prendre conscience de ses points forts et points faibles, avoir une vision plus juste de ses capacités, bref, mieux se connaître.. D'ailleurs, outre l'identification des compétences et l'analyse du parcours professionnel, le bilan se penche sur vos centres d'intérêt, valeurs et motivations.. Reprendre confiance.. À cet égard, Alix Foulard  ...   être déçus, parce qu'il s'agissait d'une simple reformulation de ce qu'ils savaient déjà.. », raconte Jean-Marc Lasserre, directeur de la business unit Ressources et compétences au sein de merlane, cabinet de conseil en management et ressources humaines.. Certains bilans sont mieux faits que d'autres, certains encore peuvent semer davantage le doute dans l'esprit des gens.. Peut-être le coaching est-il parfois plus approprié.. », note pour sa part Yann Fessard de Foucault, directeur de la division Finance et comptabilité de Michael Page.. Une liste de goûts et de métiers ne suffit pas.. J'estime qu'avant de dire à une personne qu'elle est faite pour telle profession, il faut bien connaître le secteur et le marché, bref prendre en compte les réalités du terrain.. », poursuit Jean-Marc Lasserre.. Car les compétences ne se mesurent pas dans l'absolu, mais en rapport avec les besoins du marché : «.. ces besoins bougent sans cesse.. : le comptable d'aujourd'hui n'a pas les mêmes compétences que le comptable d'hier.. Dans le cadre d'une recherche d'emploi, on a besoin d'informations concrètes.. Alix Foulard le reconnaît, le bilan, à ses débuts, était relativement déconnecté du monde du travail.. Mais elle tempère : il a beaucoup évolué, et prend aujourd'hui en compte les réalités économiques et stratégiques.. Elle tient néanmoins à mettre en garde : «.. il ne faut pas avoir d'attentes magiques,.. notre rôle n'est pas de faire de grandes révélations, mais bien d'accompagner un projet d'évolution réaliste.. Priscilla Franken© Cadremploi..

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  • Title: Faut-il en passer par la case formation ?
    Descriptive info: > Faut-il en passer par la case formation ?.. Il faut parfois étudier plus pour arriver à gagner plus.. La formation tout au long de la vie permet aujourd'hui de faire des pas de géant dans sa carrière, à condition d'en être véritablement acteur.. Une excellente façon d'optimiser son CV.. Cela semble évident : la formation est un levier d'évolution de carrière, dans la mesure où elle permet d'ajouter des cordes à son arc, mais aussi de démontrer son courage et sa détermination.. Pour l'employeur potentiel, cela signifie capacité à se remettre en question et à apprendre, et compréhension des réalités et défis d'aujourd'hui.. », explique Elizabeth Gounant, directrice associée du cabinet d'outplacement Oasys Consultants, spécialiste de la transition apprenante.. sauf si c'est juste pour faire joli.. À condition qu'il y ait dans votre démarche une vraie logique de progression de carrière, comme le souligne Hugues Pariot, directeur général d'Expectra : «.. si c'est pour s'occuper pendant une période creuse, cela peut au contraire détourner du retour à l'emploi.. Un avis que partage Jean-Marc Lasserre, directeur de la business unit Ressources et compétences de merlane, cabinet de conseil en management et ressources humaines : «.. les employeurs veulent savoir s'il s'agit d'une vraie stratégie.. Ce qui retiendra leur attention, c'est ce qu'on fait concrètement avec sa formation, que ce soit  ...   directrice du centre Capitolis, le département de formation continue de l'ESC Toulouse.. On leur a fait savoir que leur Bac +2 ne suffisait pas pour évoluer.. Même en interne, cela représente souvent un blocage.. Gagner en confiance.. Au-delà des gains en compétences, une formation peut également renforcer la confiance en soi.. Nos stagiaires nous disent souvent qu'ils se sentent mieux préparés au changement parce que leur formation leur a donné de l'envergure, une autre vision.. », explique Sylviane Fontana.. Sans oublier les bienfaits de « l'effet réseau » : comme quand vous aviez 20 ans, les camarades de classe d'aujourd'hui constituent le socle de votre réseau de demain.. Attendez-vous à un refus.. Malheureusement, et cela reste un gros problème, les employeurs ont souvent peur que projet de formation rime avec départ anticipé.. Résultat, ils sont encore nombreux à dire non.. Certes on peut renouveler sa demande l'année suivante, mais parfois le temps presse.. Nombreux sont les stagiaires qui s'auto-financent, et prennent sur leurs congés pour bûcher.. Habitués à ce phénomène, écoles, universités et centres de formation peuvent vous donner un coup de pouce.. Le Centre Capitolis, par exemple, propose des ateliers pour vous aider à préparer une argumentation béton afin de vendre votre projet.. Trouvez dès maintenant la formation qui vous correspond grâce à la rubrique Formation de Cadremploi.. fr..

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  • Title: Les secrets du réseautage
    Descriptive info: > Les secrets du réseautage.. L'importance du réseautage n'est plus à démontrer aujourd'hui.. Ce dernier est incontournable pour quiconque envisage de changer d'emploi.. Encore faut-il savoir s'en servir.. «.. Réseauter est une discipline complexe.. , souligne Hugues Pariot, directeur général d'Expectra,.. il faut savoir récupérer des informations et créer de nouveaux contacts, obtenir des rendez-vous de présentation.. » Ne vous jetez pas dans le réseautage tête baissée.. L'exercice exige un minimum de préparation.. Surmonter ses peurs.. Certaines barrières psychologiques représentent un frein important à cette pratique encore récente dans l'Hexagone : « ç.. a fait peur la recommandation en France, c'est même limite perçu comme de la prostitution.. », constate Nicolas Thébault, « activateur de carrière », comme il aime à se présenter.. [1].. Eh oui, ce n'est pas bien de solliciter les gens parce que j'ai quelque chose à leur demander.. sans parler du fait qu'on peut m'envoyer balader.. C'est vrai, les portes ne s'ouvrent pas facilement, c'est un risque à prendre et il faut l'accepter.. », ajoute-t-il.. Connaître sa valeur.. Pour savoir ce que vous devez dire, vous devez savoir à qui et à quoi vous êtes utile, pourquoi et comment, et ce qui vous différencie des autres.. Savoir se présenter.. Sachez exposer votre projet en 15 mots, de façon à briser la glace rapidement que ce soit par mail, lors d'un cocktail ou dans un ascenseur.. Préparer ses questions.. Vous ne devez pas improviser, mais avoir établi une liste de points précis et clairs à aborder.. Pensez aussi, quand on vous dirige vers quelqu'un, à bien vous informer sur la nature du lien entre ces personnes : cela facilitera votre prise de contact.. Être poli.. Est-il vraiment nécessaire d'expliquer aux gens  ...   d'un centre de profits.. pour un leader de la peinture en bâtiment.. Si on a du mal avec l'idée de parler de soi et de demander, il va falloir s'y mettre ! On a de plus en plus besoin des réseaux, car les choses bougent vite aujourd'hui et on a souvent envie, au cours d'une carrière, de changement.. J'ai d'ailleurs moi-même trouvé de nombreux jobs grâce à mes amis et relations.. Le réseautage a toujours été quelque chose de très naturel pour moi, en raison de mon tempérament et de ma profession.. Forcément, lorsqu'on exerce le métier de commercial, on doit savoir aller vers les autres, écouter, recueillir des informations, chercher à comprendre ce qu'on peut apporter, etc.. Des conseils ? Je pense qu'il faut en apprendre un maximum sur ses interlocuteurs, leur quotidien, leurs passions.. toutes les infos sont bonnes à prendre.. Il faut aussi passer des coups de fil régulièrement, pour montrer aux gens qu'on pense à eux et qu'on n'appelle pas uniquement quand on a une requête à formuler.. Il est d'ailleurs indispensable de répondre positivement à toutes les sollicitations d'aides venant de ce même réseau, et apporter ainsi sa contribution en retour.. Je conseille également de rester soi-même, de ne pas faire les choses de manière mécanique mais spontanée.. Si les gens sentent que vous êtes calculateur, ça ne passera pas.. Enfin, considérez chaque prise de contact comme du réseautage : quand je m'adresse à Pôle Emploi ou à un cabinet de recrutement, quand je vais jouer au foot ou dans un café, ça fait aussi partie du réseau.. On tisse sa toile avec toutes sortes de fils !.. Auteur de.. Boostez votre activité professionnelle.. , paru en mars 2009..

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