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    Archived pages: 8 . Archive date: 2012-12.

  • Title: DAVEO
    Descriptive info: .. > Consultant.. NET / C++ ( 2/5 ans).. NET / C++ Débutant.. > Consultant Java / J2EE Junior.. > Consultant J2EE Senior / Finance.. > Architecte J2EE.. > Consultant Moa Finance (Taux, risques, etc.. ).. > Support Fonctionnel Métiers (Sophis, Murex, etc.. > Consultant Chef de projet Senior.. > Architecte Web.. > Consultant Java/J2EE -.. net – LAMP (débutant et senior).. > Intégrateurs, Testeurs.. > Consultant Moa (e-commerce, CRM, SIRH, etc.. plan du site :.. Accueil.. qui sommes nous ?.. nos mêtiers.. nos offres.. carrières..

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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: DAVEO.. , Cabinet de Conseil spécialisé en technologies innovantes de 150 collaborateurs et un CA de plus de 13 millions d’euros présente des solutions innovantes à ses clients grands comptes sur l’ensemble de leurs projets de Gouvernance SI dans les secteurs de la Banque, Assurances, Télécom, Services et Industrie.. Tous confrontés à la problématique d’un client, les consultants de.. savent identifier et évaluer tous les enjeux de celle-ci grâce à une synergie d’approches (technologique, stratégique, fonctionnelle).. Celle-ci leur permet d’anticiper les évolutions liées à un secteur, un marché, une méthode, d'appréhender en profondeur l’univers d’un client, de s’y plonger avec passion pour transformer les obstacles en atouts et d’extrapoler pour lui des solutions spécifiques et innovantes.. - Consultant.. ).. La qualité de Service envers l’ensemble de ces interlocuteurs Clients et Consultants reste le credo fondamental de.. La qualité de Service Clients :.. Compétences pertinentes et validées.. Compétences fonctionnelles.. Méthodologie et processus de suivi du projet personnalisé.. Validation des livrable.. Savoir-être : Sens du service - Intégration Humaine -.. Respect du travail en Equipe – Valeur Ajoutée.. La qualité de Service Consultants :.. Adéquation Compétences / Projets.. Méthodologie de suivi de projet.. Respect et écoute du consultant.. Suivi, formation, communication interne.. Notre politique de  ...   mêmes obligations.. La Charte de la diversité adoptée par.. a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.. En vertu de cette charte, nous nous engageons à :.. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité.. Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non–discrimination et de diversité : actions, mises en œuvre, pratiques et résultats..

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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: intervient sur l’ensemble des phases du cycle de vie d’un projet.. Nos consultants analysent les besoins fonctionnels de nos clients et les accompagnent depuis les phases amont des projets jusque dans les choix d’architecture techniques et leurs réalisations.. Nous intervenons auprès de nos clients au forfait et en délégation de personnel..

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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: intervient sur la stratégie SI d’entreprise….. Urbanisation SI.. Mise en place de stratégies / schémas directeurs des Systèmes d’Information.. Assistance Moa / Analyse Amont / Définition d’un besoin fonctionnel.. Préconisation d’architectures et veille stratégique.. Définition des processus stratégiques Métiers d’entreprises.. Conduite du changement.. Finance, Banque, Assurances Supply Chain, Achats, Comptabilité d’entreprise Web, e-commerce, WebMarketing, CRM Communication, Ressources Humaines, Réferentiels.. …sur l’ensemble du cycle Projet….. Réalisation d'architectures applicatives.. Organisation et pilotage du projet.. Préconisation des normes de développement et de conception.. Rédaction de spécifications techniques.. Analyse, conception,  ...   Spring-MVC, JSF, Interface Rich, Tapestry, Echo, Wicket.. NET :.. net : Sylverlight, asp.. net, web forms, web server controls, win forms, user controls, c#, vb.. net, j#,.. Net Visual 2.. 0 et 3.. 5, WCF, WPF, MOSS.. LAMP :.. php 5, Symphony, Zend, Typo 3, Joomla, Drupal, EZ Publish (partenariat), Magento.. Etudes et Cadrages techniques.. Analyse, conception, développement et déploiement du projet.. Migration des données.. Modélisation:.. Power AMC.. Alimentation :.. Datastage, Informatica, Microsoft SSIS, Sunopsis, Oracle Warehouse Builder.. Restitution:.. Business Objects, Cognos, Microsoft, clikview Méthodologie: Merise, UML..

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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: Rejoindre.. , c’est davantage que participer à une aventure passionnante dans le domaine des nouvelles technologies : c’est contribuer d’une façon ou d’une autre, à l’évolution de son métier.. A l’exigence de nos marchés répond celle de nos processus de recrutement, privilégiant la recherche des talents et de l’excellence.. Notre processus de recrutement est articulé autour de 3 phases :.. Validation du Savoir-être.. Validation du Savoir-faire.. Adéquation des valeurs.. 80 %.. de nos consultants sont issus des meilleures écoles d’ingénieurs (Supelec, Centrale, ENSIMAG, ENSTA, ENSEEIHT, INT, INSA, EFFREI, EPITA, EPSI, IIE, ESEO).. L’intégration et le suivi de nos nouveaux collaborateurs participent pleinement de notre quête de qualité et d’excellence.. met à disposition de ses consultants des outils afin d’accroître la communication et les échanges entre ces derniers :.. Séminaires techniques.. Outils collaboratifs.. Coaching « savoir-être ».. Partenariat techniques et fonctionnels.. est à la  ...   la formation dans sa politique RH.. Dans ce contexte, vous ne manquerez pas d’opportunités d’évolution auprès de nos clients grands comptes.. Pour progresser rapidement dans le Conseil, celles-ci permettent à chacun de développer ses compétences en fonction des besoins, des attentes et de l’évolution de nos marchés.. La croissance maîtrisée de la société nous a permis de confier rapidement des responsabilités à de jeunes collaborateurs.. DAVEO propose de nombreuses opportunités professionnelles grâce à la diversité de ses métiers.. Les collaborateurs désireux d’évoluer ont les moyens d’effectuer un parcours original, en fonction de leurs compétences et leurs aspirations.. Dans cette perspective, l’entretien annuel individuel constitue un moment privilégié d’échange entre le collaborateur et notre service RH pour envisager les différentes perspectives de développement de carrière.. Votre implication, votre expertise sur des domaines différents et vos convictions personnelles feront toute la valeur de votre conseil..

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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: 19, rue Vivienne.. 75002 PARIS.. Tél.. : +33 (0)1 73 78 14 40.. Fax : +33 (0)1 42 86 81 37.. Metro :.. Ligne 3 (Bourse).. Email : contact@daveo.. fr.. Agrandir le plan..

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  • Title: visuelchallenge.gif
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  • Title: DAVEO
    Descriptive info: , c’est également une culture spécifique fondée sur les valeurs d'éthique, de confiance, de transparence, clef de voûte de nos relations avec nos clients comme avec nos collaborateurs.. Leur forte envie de progresser, à travers les missions qu’ils conduisent pour nous, est la meilleure garantie de succès pour vos projets..

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